Насколько данный документ корректный и могу ли я его подписать?

Здравствуйте,

В целом это рабочее соглашение об увольнении по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, и подписать его можно, но в текущем виде у него есть риски для вас.

Что настораживает в тексте:

Пункты 4 и 8.
Там фактически написано, что после выплаты вы не имеете никаких претензий к работодателю и что компенсация покрывает все возможные требования. Это рискованно: если потом выяснится недоплата, спор по премии, отпуску, переработкам или ошибочный расчет, работодатель будет ссылаться именно на эти пункты. При этом условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не подлежат применению, но спорить потом все равно будет сложнее. 
Нужно четко разделить выплаты.
В п. 3.2 указана единовременная компенсация 357 900 руб.
В п. 3.3 лучше прямо написать отдельно:
зарплата за отработанное время;
компенсация за все неиспользованные отпуска;
выходная компенсация 357 900 руб.
Потому что при увольнении зарплата и отпускные выплаты и так положены по закону, они не должны “теряться” внутри общей формулировки. Компенсация за все неиспользованные отпуска обязательна, а расчет должен быть произведен в день увольнения. 
Фраза “в размере 357900 рублей … без вычета налогов” сформулирована не очень удачно.
Нужно понять, это сумма на руки или до удержания НДФЛ. Лучше исправить прямо в тексте на одну из двух формулировок:
“357 900 рублей к выплате на руки”, либо
“357 900 рублей до удержания НДФЛ”.
Иначе потом возможен спор о сумме. 
П. 3.1 про “последний день допуска в помещение” — странный.
Юридически важнее другая дата: день увольнения. У вас это 09.04.2026. Именно к этой дате должны выдать документы и произвести расчет. 
Я бы советовал подписывать только если:

вас устраивает увольнение именно по соглашению сторон;
вас устраивает сумма;
в документе отдельно пропишут зарплату, отпуск и компенсацию;
уберут или смягчат пункты 4 и 8;
уточнят, 357 900 — это на руки или до налога. 
Безопасная правка для вас такая:
“Работнику выплачиваются отдельно: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, а также единовременная компенсация в размере … рублей. Подписание настоящего соглашения не лишает Работника права требовать выплаты сумм, предусмотренных трудовым законодательством РФ.”
Это лучше защищает ваши интересы.

Если хотите, я могу переписать вам исправленную безопасную редакцию этого соглашения.

Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат!

Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/

Добрый день.

Скорее всего Вас понуждают заключит соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вместо увольнения по сокращению (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Своим доверителям я рекомендую не расторгать договор в данной ситуации по соглашению сторон, а если они это делают, то предлагаю брать денежную компенсацию заранее.

Риски.

Есть неоднозначная судебная практика, согласно которой работодатель освобождается от обязанности выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) и работник даже в суде не может ничего взыскать.

Суды мотивируют это так. 

Оспариваемое выходное пособие не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, не возмещает работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует системе оплаты труда у работодателя, носит произвольный характер. Это в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении в трудовой договор пункта о такой выплате.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу N 33-19301/2017)

Оспариваемая выплата не предусмотрена законом, коллективным договором, локальными нормативными актами. Кроме того, она не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10396/2015)