Посещение работы сотрудниками ОБ банка

Добрый день! Сотрудник заявил, что заболел ребенок, не вышел на работу. Открывался ли больничный достоверно не известно. В один из дней заявил, что выйдет на работу через 2 дня и уже более недели не отвечает на звонки и письменные сообщения в мессенджерах. Контактного телефона родственников нет. Обращение к родственнику через соцсети осталось без ответа. Можно ли уволить в данной ситуации за прогулы без письменного объяснения отсутствия на рабочем месте?

3. Находясь на маршруте патрулирования, 07.03.2023 г. в 02 час. 00 мин., наряд вневедомственной охраны обнаружил взлом замка в подвальное помещение, расположенное по адресу: г. Казань, Пушкина, дом 21. От подвала, в сторону дома № 23 по ул. Пушкина, быстро удалялся мужчина с большим брезентовым мешком. Поведение и наличие мешка у данного мужчины вызвало подозрение у сотрудников вневедомственной охраны, о причастности последнего к взлому замка в подвальное помещение. Было принято решение о проверке его личности. Позже выяснилось, что в брезентовом мешке у него находится надувная лодка «Лидер Компакт-220». На вопросы сотрудников о принадлежности лодки, мужчина ничего вразумительного пояснить не смог, постоянно путался в ответах. Позже было установлено, что данный гражданин является Мацута Денисом Евгеньевичем, 1980 года рождения. При себе у него так же находились монтировка и плоскогубцы. На требования сотрудников вневедомственной охраны проследовать в дежурную часть территориального отдела полиции, для дальнейшего разбирательства, ответил категорическим отказом. Дайте квалификацию деяния и юридическую оценку ситуации.

Был взят дом в ипотеку, часть которая была оплачена сертификатом «Молодая семья», семья не смогла выплачивать остаток долга из-за потери работы, в следствии чего семью выселили по суду, а банк изъял квартиру и продал на аукционе за 2 мл. 200 тыс, долг у семьи был 700 тыс. Должен ли был банк вернуть семье эти деньги ?, и как потребовать расчет от банка, или же выписку куда перевели эти средства, если собственник на почве переживаний умер.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Являюсь сотрудником банка, беременная, беременность сложная в связи с чем было получено медицинское заключение с запретом на работу более 3 часов сидя или стоя за день, а так же работу с ПЭВМ и нервную работу. На данный момент являюсь сотрудником работающим с людьми, то есть работа нервная, а так же за ПК и постоянно сидячая работа. Спустя месяц скандалов с работодателем и жалоб были предложены варианты не соответствующие данным требованиям и обещания предоставить оборудованное рабочее место, а именно комфортный стул, подножку и стол с вырезом. На назначенный в заявлении первый рабочий день был предоставлен приказ для ознакомления, рабочее место было такое же как и до заявления (с пояснениями, что будет позже, когда не понятно). Подписывать данный приказ я отказалась подписав нужный акт с указанием подробных причин. Сейчас на работу не выхожу в связи с непредставлением мне необходимых условий согласно ст 254тк РФ и моему медицинскому заключению, но от начальства сначала исключительно устно поступали угрозы о том что при невыходе на работу мне будут ставить прогулы без причины, что повлечет за собой лишения моего заработка, на данным момент руководство начало мне проставлять данные прогулы. Просьба подсказать на сколько данные действия являются корректными ? И должна ли я выходить на работу с не оборудованным местом и без предоставления мне нового приказа и варианта работы ? Имеет ли право руководитель ставить мне прогулы и лишать дохода? Заранее спасибо.

Добрый день! Трудоустроена в сети крупных Российских супермаркетов. Ушла в декрет с должности с графиком 5/2. Декрет подходит к концу, связалась с руководителем о возможности выхода на магазин на котором и работала. Руководство и отдел кадров отказывает, основываясь что ставка уже занята другим сотрудником. Предлагают аналогичную должность с графиком 2/2 в другом магазине или же должность ниже. Уточните пожалуйста, не имею ли я право вернуться именно на свое место работы?