Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Руководитель предложил уволиться по собственному желанию, но я отказалась написать заявление.
После окончания рабочего дня в пятнице 22/02 у меня забрали пропуск, т.е. в понедельник 25/02 я не смогу попасть на свое рабочее место и тогда меня могут уволить за прогул. Что делать?
, Светлана Псурцева, г. Москва
Денис Иванов
Это не будет являться прогулом, так как у Вас есть уважительная причина отсутствию на рабочем месте 25 февраля 2013 года (и далее, до решения вопроса) - неправомерное изъятие работодателем пропуска, без которого Вам на рабочее место не попасть. Рекомендую немедленно подать письменную жалобу регистрируемым способом в Рострудинспекцию по г. Москве: http://git77.rostrud.ru/.
Похожие вопросы
Могу ли я от имени мужа контрактника подать рапорт на увольнение ( ген доверенность есть, и там прописано что
Могу ли я от имени мужа контрактника подать рапорт на увольнение ( ген доверенность есть, и там прописано что могу представлять его интересы в мин обороне ) если да то как правильно составить такой рапорт
Написала заявление на увольнение, говорят что уволиться можно только 25 числа
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, говорят что уволиться можно только 25 числа. Законно ли это?
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Может ли работодатель уволить во время простоя по вине работодателя?
Стандартный Трудовой договор Права работодателя: может ли работодатель на свое усмотрение вводить штрафные санкции
Стандартный Трудовой договор Права работодателя:может ли работодатель на свое усмотрение вводить штрафные санкции.
По вине работодателя оформлен простой Трудоустроен по ТК РФ Работодатель пытается вынудить написать
Добрый день!
По вине работодателя оформлен простой
Трудоустроен по ТК РФ
Работодатель пытается вынудить написать заявление по собственному желанию
На счет увольнения по ТК с выплатой нескольких окладов, ссылается на то, что у компании нет денег на это, при этом слов о банкротстве нет
Вопрос, как грамотно действовать в данной ситуации?
Ведь по приказу простоя должны быть выплаты в размере 2/3 оклада и увольняться, пока я не смог найти новую работу мне не выгодно