Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю на бассейне в Москве эти бассейны это проект мэра
Я работаю на бассейне в Москве, эти бассейны это проект мэра Москвы Лето в Москве, но там тендер и различные ИП. В общем, работа заключается в том, что я должен помогать гостям бассейна оформлять билеты, проверяю их наличие, помогаю оформить согласие и слежу за соблюдением правил на бассейне. Работаю я по ГПХ, и тут начинается непонятное для меня. В самом договоре не было прописаны суммы оплаты, эти строки были пустые и я так понимаю их вписали уже после моей подписи, так же не было указаны причины и суммы штрафов, но при этом штрафуют, причем без какой либо структуры, на одном бассейне могут на 100₽, а на другом 1000₽, так же работа оплачивается по часа, во всех табелях указано количество отработанных часов, вот бы и я хотел узнать, разве это гражданско правовые отношения? Мне кажется, что это уже трудовые, и то с нарушениями, прошу помочь разобраться
Здравствуйте! В вашем случае есть несколько факторов, которые могут указывать на трудовые отношения:
1. Фиксированная почасовая оплата. В ГПХ оплата обычно связана с результатом работы, а не с количеством отработанных часов. Если вознаграждение начисляется за каждый отработанный час, это ближе к трудовой модели.
2. Контроль со стороны работодателя. Если вам приходится соблюдать график работы, подчиняться указаниям руководства, следовать внутренним правилам организации — это признаки подчинения, характерного для трудовых отношений
3. Отсутствие чёткого описания объёма работ в договоре. Если в договоре не прописан конкретный объём задач, а речь идёт о выполнении общих обязанностей (помощь гостям, проверка билетов и т. д.), это может рассматриваться как трудовая функция, а не разовая задача.
4. Штрафы без чёткого регламента. В ГПХ ответственность сторон регулируется условиями договора (например, неустойка за нарушение условий). Если штрафы применяются без договорного основания, это может свидетельствовать о нарушении принципов гражданско-правовых отношений. В трудовых отношениях штрафы как мера дисциплинарного взыскания не применяются — допустимы только замечание, выговор или увольнение.
5. Длительное сотрудничество. Если вы работаете на проекте продолжительное время, это усиливает подозрения в наличии трудовых отношений.
Если отношения будут признаны трудовыми, это повлечёт последствия:
1. вам должны будут выплатить все причитающиеся гарантии и компенсации за период работы (отпускные, больничные и т. д.);
2. работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) и обязан доплатить налоги и страховые взносы за весь период работы;
возможна внеплановая проверка ГИТ и ФНС