Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

412 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
412 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Могут ли уволить из-за возраста?

79-ти летнюю бабушку,работающую в детском саду,со стажем воспитателя 59 лет,заведующая/директор,хотят уволить её из-за вполне старшего возраста.Суть вопроса: Если она еще в полномочиях работать в таком возрасте воспитателем,пока еще здоровье позволяет это.(У нее много похвальных медалей,грамат за хорошую воспитательную работу).

"Смогут ли ее все равно уволить?"

И что делать если приказ уже подписан?

02 Июля 2014, 21:26, вопрос №491485 Олег, г. Радужный
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 606 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Олег! Трудовой Кодекс не содержит указания на предельный возраст нахождения на работе. Уволить работницу из-за ее возраста нельзя, т.к. это дискриминация по возрастному принципу. Наверное есть другие основания для увольнения (например медицинское заключение, не позволяющее ей работать воспитателем), иначе работодатель не пошел бы на явное нарушение ТК РФ. Если увольнение действительно произошло по указанной Вами причине, то нужно идти в суд и восстанавливаться на работе.

    02 Июля 2014, 22:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Имеется Санитарная книжка,где есть допуск для продолжения работы. Какие еще нужно документы что бы подтвердить состояние здоровья? Или Санитарной книжке вполне достаточно?

    03 Июля 2014, 21:14
  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Олег! Если все соответствует установленным нормам, то работодатель может уволить работника, если он часто болеет. Просчитав длительность нахождения работника на больничном (совокупно в течение года), имея санитарную книжку с допуском к работе (значит работа не противопоказана по состоянию здоровья), работодатель может уволить работника по ст.83 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка, т.к. сам работник не в состоянии выполнять трудовую функцию. Если же работник болеет непродолжительное время, то такой возможности у работодателя нет. Иных причин для увольнения из Вашего обращения не усматривается. 

    04 Июля 2014, 07:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats