Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель сказал (сам предложил, "у меня с руководителем хорошие трудовые отношения"), что пойдет говорить
Повышение ЗП через заявление на увольнение
На работе подошел к руководителю о повышении зарплаты. Руководитель сказал (сам предложил, «у меня с руководителем хорошие трудовые отношения»), что пойдет говорить о повышении зарплаты с генеральным директором, только если я напишу заявление на увольнение, иного варианта нет.
Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и считать последним днем работы 30.04.2026 г. (пишу заявление 06.04.2026 г.).
После того как я напишу заявление и отдам его руководителю на подпись, и он пойдет к генеральному директору договариваться о повышении, и генеральный директор откажет в повышении зарплаты. Я могу отозвать свое заявление, если все произойдет день в день или в другой день до дня последнего работы с момента написания заявления? Сам я лично не хочу увольняться, но другого пути повышения зарплаты в нашей организации нет: либо писать заявление, либо смириться с той зарплатой, которую платят.
У меня несколько вопросов:
1) У меня есть риски, что меня уволят и не повысят зарплату.
2) Могут сократить мою должность в этот момент, пока подписано заявление на увольнение, но еще я его не отозвал.
3) Могут уволить меня сразу, не дожидаясь даты указания последнего рабочего дня в заявлении, а это 30.04.2026 г.
4) Могут понизить в должности или за мой бунт генеральный как-то меня наказать или применить какие-то действия, о которых я не предполагаю.
Здравствуйте, Иван.
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до истечения срока предупреждения (в вашем случае — до 30 апреля 2026 года). Это можно сделать в любой момент, включая последний рабочий день, до 24:00 указанной в заявлении даты. Для этого нужно подать работодателю письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение.
Рассмотрим ваши вопросы подробно.
1. Риски того, что уволят и не повысят зарплату
Если вы отзовёте заявление до 30 апреля, работодатель не сможет уволить вас на основании этого заявления. Увольнение возможно только при наличии других законных оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовых обязанностей и т. д.).
Что касается повышения зарплаты, работодатель не обязан идти на такие условия даже после того, как вы отозвали заявление. Требование о повышении зарплаты — это ваше право, но его реализация зависит от воли работодателя и обстоятельств в компании.
2. Возможность сокращения должности во время действия заявления на увольнение
Работодатель может провести сокращение штата в любое время, независимо от того, подано ли вами заявление на увольнение. Сокращение — это самостоятельное основание для прекращения трудового договора, которое регулируется ст. 180 ТК РФ. Если ваша должность будет сокращена, вас уведомят за 2 месяца до увольнения, предложат другие вакансии в компании, а также выплатят положенные компенсации.
3. Возможность увольнения до 30 апреля
Работодатель не может уволить вас до 30 апреля только на основании поданного вами заявления на увольнение, если вы его отозвали. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно лишь по соглашению сторон или если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переведённый из другой организации в течение месяца после увольнения с прежнего места работы).
4. Возможность понижения в должности или других негативных действий со стороны работодателя
Понизить вас в должности работодатель может только при наличии законных оснований и с вашего письменного согласия, если это влечёт изменение условий трудового договора. Одностороннее изменение условий труда (в том числе понижение в должности) без вашего согласия недопустимо [ст. 72 ТК РФ].
Если работодатель предпримет действия, нарушающие ваши права (например, создаст невыносимые условия труда, будет угрожать увольнением «по статье»), это может быть расценено как принуждение к увольнению. В таком случае вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Важные нюансы
— Оформление отзыва заявления. Хотя закон не предусматривает чёткого алгоритма, рекомендуется написать письменное заявление об отзыве, в котором указать, что предыдущее заявление на увольнение следует считать недействительным. Передайте его работодателю лично или через отдел кадров, сохранив копию с отметкой о принятии.
— Действия работодателя. Если работодатель отказывается принять отзыв заявления, можно направить его заказным письмом с уведомлением. Если приказ об увольнении уже издан, работодатель должен его отменить и оформить соответствующие кадровые документы.
— Доказательства. Если возникнут спорные ситуации, сохраните все документы, связанные с процессом (копии заявлений, переписки, записи разговоров и т. д.). Это может пригодиться при обращении в контролирующие органы или суд.