Тк 220 статья гласит, что мед комиссия переодическая обязательна для сотрудников работающих в тяжёлых

Я контрактник нахожусь в зоне сво получил ранение 28.01.2025 левой ноги ранение тяжёлое в медицинских документах на писано длительное лечение но 16 11 2025г меня опять отправили на лбс 20.11.2025 г передвигаясь на точку я наступил опять на какое-то взрывное устройство меня ивокуирывали в марте месяце 16.03.2026г передвигаясь на костылях 6 км к точке ивакуацыи Я обморозил ноги мне ампутировали два пальца на левой ноге большой и средний а на правой один палец большой также беспокоит старое ранение могу ли я пройти комиссию ВВК за старое ранение и то которое получил плюс обморожения меня лечат в гражданской больнице от обморожения и положено ли мне какие либо выплаты

Здравствуйте! Являются ли медицинские карты из гос мед учреждения юридически значимыми документом? Эти мед карты были запрошны судом по гр делу для проведения экспертизы об установлении состояния здоровья на интересующий суд период. Поддельную мед карту изучали эксперты, ссылались в своём заключении на данные из этой карты. И соответственно повлияли на выводы экспертизы, что в дальнейшем повлияло на решение искового заявления. Попадает ли эта подделка мед документов под ст 292 УК РФ о подлоге мед документов?

Добрый день. Папа приехал на пункт отбора на военную службу, им сказали подписать контракты а мед.комиссия будет на полигоне. В итоге мед.комиссии не было и не будет. Он по состоянию здоровья не годен к службе, у него правый глаз видит на ноль, у левого глаза была контузия 2 степени острота зрения снижена значительно, катаракта обоих глаз, аритмия и заброс крови через митральный и аортальный клапан. Что нам нужно сделать чтобы его списали?

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору (на 12 месяцев, до конца сентября 26 года). Компания сейчас испытывает финансовые трудности (со слов руководства- "проблемы с налогами, возможна блокировка счетов в ближайшее время"). При этом на текущий момент зарплата выплачивается стабильно, хоть и с маленькими зарержками в 1-2 дня максимум. Мне устно сообщили, что отдел планируют расформировать, что возможности содержать отдел нет, и я нахожусь в списке сотрудников на увольнение. Говорят, что единственный вариант - заявление «по собственному желанию». Я не планивала совсем уходить. Трудовой договор соблюдаю, дисциплинарных взысканий нет, не прогуливала. Единственное - у нас устная договоренность, что 1 день в неделю можно работать из дома. В ТД это не прописано (указано "офис"), но есть переписки с руководителем о согласовании дня. Прошу совета из практики - какие основные риски для меня в этой ситуации (учитывая, что угроза блокировки счетов реальна); как правильно себя вести, чтобы не ухудшить свою позицию? Важно понять практическую стратегию поведения в такой ситуации, чтобы не потерять доход и не попасть под давление. Спасибо.