Пенсионный фонд отказал мне в индексации пенсии так как считает меня работающим пенсионером потому что я учредитель

Здравствуйте.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть 1 статьи 1 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «О обществах с ограниченной ответственностью».

Иными словами, правовой статус учредителя и правовой статус работника устанавливаются и регулируются разными отраслями права: гражданского и трудового.

Следовательно, Вы, являясь учредителем, не имеете правового статуса работающего пенсионера.

Если мой ответ был полезен для Вас, то прошу оставить положительный отзыв, нажав на + под этим ответом.

Само по себе то обстоятельство, что Вы остались единственным участником общества, не означает, что Вы являетесь работающим пенсионером. Для целей пенсионного обеспечения имеет значение не статус учредителя как таковой, а наличие работы или иной деятельности, в период которой Вы подлежите обязательному пенсионному страхованию. По общему правилу застрахованными лицами признаются, в частности, лица, работающие по трудовому договору, а также руководители организаций, если на них распространяется обязательное пенсионное страхование, — ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Кроме того, сведения о работе подтверждаются данными индивидуального учета, которые страхователи представляют в Социальный фонд России в порядке, установленном Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Следовательно, если с апреля 2023 года Вы действительно прекратили полномочия директора, не состоите с ООО в трудовых отношениях, вознаграждение Вам не начисляется и общество не подает на Вас сведения как на работающего застрахованного лица, то по существу Вы должны рассматриваться как неработающий пенсионер. Если же ООО продолжало подавать на Вас сведения в Социальный фонд России как на директора либо иного работника, именно это, как правило, и является основанием для отказа в индексации, а не сам факт владения долей в обществе. Поэтому необходимо проверить, какие именно сведения общество сдавало после апреля 2023 года: ЕФС-1, ранее СЗВ-М, сведения о кадровом мероприятии и начислениях. Если Социальный фонд России учитывает Вас как работающего только из-за статуса учредителя, такая позиция представляется спорной. В практическом порядке Вам следует запросить в Социальном фонде России письменное основание отказа и одновременно получить от ООО подтверждение, что с апреля 2023 года Вы не являетесь директором, не состоите в штате и выплаты Вам не производятся. 
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks

Здравствуйте ! 

учредитель ООО сам по себе не является работающим пенсионером, так как правовой статус учредителя регулируется гражданским правом

Ст 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях». В ней закреплено, что работающие пенсионеры (по трудовому или гражданско-правовому договору) признаются застрахованными в сфере обязательного пенсионного страхования (ОПС). 

Письмо Министерства труда от 7 июля 2016 года №21-3/10/В-4587. В нём указано, что гражданин, который является единственным учредителем, членом или собственником имущества коммерческой организации (ООО и пр.), признаётся трудоустроенным. При этом не имеет значения, что у него не оформлен трудовой договор и нет записи в трудовой книжке: если организация действует — значит, единственный её участник выполняет определённые функции. По правилам Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе (с ведома работодателя или по его поручению) влечёт возникновение трудовых отношений, даже при отсутствии трудового договора.

Если после апреля 2023 года вы не занимали должность директора и не выполняли управленческих функций, а в отчётности ООО ваши данные как руководителя или участника деятельности компании не фигурировали, то вы должны считаться неработающим пенсионером. В этом случае у Социального фонда России (СФР) не было оснований отказывать в индексации пенсии.

Но если после смены директора ООО продолжало сдавать отчётность, включающую ваши данные, это могло стать основанием для признания вас работающим пенсионером. Даже отсутствие трудового договора не исключает возможности признания трудовых отношений, если есть фактические действия по управлению организацией

Для получения подробной консультации или помощи в подготовке документов, пожалуйста, напишите мне в чат. Обращаю ваше внимание, что детальная работа и юридическая помощь в чате, согласно правилам сервиса, являются платными услугами.