Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А почему нас должна волновать фабрика, если договор у нас заключается с магазином?
Сразу скажу что от своих обязанностей не отказываюсь и несу полную ответственность в связи с просрочкой исполнения обязательств по договору. Вопрос в другом: Суть проблемы в том, что клиент опубликовал негативный пост в публичной группе вк. При этом, я шла клиенту на встречу, не отказывала в выплате пени + морального вреда (если такой имеет место быть), Ниже представлен текст поста, по причине которого пошли массовые отказы - соответственно потеря денег, которые в свою очередь уже переведены на фабрики- производители и запущен процесс производства. Соответственно я не имею возможности вернуть оплаты с производства и отказаться от заказов. Изучите текст поста, Могу ли я призвать автора поста к отвественности? Если да, то по какой статье? Если да, то что предусмотрено в наказание?
Текст поста:
Это, пожалуй, самый безответственный мебельный магазин, с которым нам приходилось сталкиваться в Котласе.
28 октября мы заказали кровать. При оформлении сотрудники уверенно обещали, что доставка будет к Новому году. На этом этапе, конечно, всё звучало красиво.‼️Когда я пришла в магазин перед Новым годом, чтобы уточнить статус заказа, мне спокойно сообщили: «Ждите после праздников». Уже неприятно, но ладно — решили подождать.
После праздников прихожу снова — и тут начинается стандартный набор оправданий: «Фабрика не отвечает», «мы сами ничего не знаем», «ждите».
Приходила 27 февраля, уверили что будет в течении 2х недель. Звоню по истечению этого срока, и говорят что будет на следующей неделе только. На следующей неделе снова прихожу, и что же они сказали? Сказали что ждите в конце месяца. А отговорки у них простые, фабрика сроков не дает. А почему нас должна волновать фабрика, если договор у нас заключается с магазином? Свою кровать, за которую оплатили, видимо получим только через суд.
Сегодня уже 30 марта. Прошло более 5 месяцев с момента заказа. Кровати нет. Сроков нет. Ответов нет. Есть только бесконечные отговорки и полное безразличие к клиенту.
Сегодня я позвонила на горячую линию, узнать в чем проблема и кто виноват. На горячей линии сказали что кровать готова уже с декабря, и просто директор данного магазина не забирает оформленные заказы клиентов. А директор магазина уверяет, что проблемы с логистикой, либо с менеджером, который не может решить проблему. Когда я сказала об этом на горячей линии, они очень удивились, что директор магазина нагло врет клиентам.
Возможно в данном магазине происходят неправомерные действия️
Не мы одни, кто уже несколько месяцев ожидает свой полностью оплаченный заказ.
Складывается ощущение, что в этом магазине главное — любой ценой оформить заказ, наобещать сроки, а дальше клиент может месяцами ждать и сам бегать выяснять, где его мебель.
Это не просто плохой сервис — это абсолютное неуважение к покупателям.
На данный момент выглядит так, будто магазин просто тянет время и не собирается решать проблему. Тем, кто читает этот отзыв: очень хорошо подумайте, прежде чем что-то здесь заказывать. Есть большой риск, что вы будете ждать свою мебель месяцами, слушая одни и те же оправдания. Крайне не советую.
Иск о нарушении сроков уже был отправлен в суд.
Ситуация, когда сотрудники оформлены по совместительству с минимальными зарплатами, но фактически не работают, может быть расценена как фиктивное трудоустройство. Это влечёт риски как для организации, так и для работников. 67
1. Настаивать на вызове работников повесткой
ФНС вправе вызывать свидетелей в рамках проверки в соответствии со ст. 93 НК РФ. Работников можно вызвать повесткой, а не просто по устной договорённости. Это обеспечит соблюдение процессуальных норм и позволит зафиксировать факт их явки или неявки. Если работники не явятся без уважительных причин, на них может быть наложен штраф по ст. 128 НК РФ (от 1 000 до 3 000 рублей).
2. Последствия признания фиктивного трудоустройства
Если работники подтвердят, что не работают и были оформлены «для стажа», это может повлечь следующие последствия:
Для организации:
Уголовная ответственность. Действия могут быть квалифицированы как мошенничество (ст. 159 УК РФ), злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ) или служебный подлог (ст. 292 УК РФ), если в документах (табелях, отчётах) содержались заведомо ложные сведения.
Административная ответственность. Нарушение порядка представления сведений в ПФР (например, о приёме на работу) влечёт штраф по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (от 300 до 500 рублей для должностных лиц).
Налоговые риски. Если организация не уплачивала НДФЛ и страховые взносы с «мёртвых душ», возможен штраф по ст. 122 НК РФ (20–40% от неуплаченной суммы).
Гражданско-правовая ответственность. Организация может взыскать с виновных сотрудников причинённый ущерб (например, затраты на выплату зарплат фиктивным работникам).
Для работников:
Дисциплинарная ответственность. Если работники знали о фиктивности трудоустройства, их можно уволить за предоставление подложных сведений при трудоустройстве (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если эти сведения были обязательными при заключении трудового договора.
Уголовная ответственность. В некоторых случаях работники могут быть привлечены к ответственности за соучастие в мошенничестве или по другим статьям УК РФ, если их действия способствовали совершению преступления.
Проблемы в будущем. У таких работников могут возникнуть сложности с трудоустройством в другие компании или получением кредитов, так как факт привлечения к ответственности может отразиться в их репутации.
Рекомендации для организации
Провести внутреннюю проверку. Установить, кто инициировал фиктивное трудоустройство и какие документы были подделаны или искажены.
Подготовить документы. Собрать доказательства (табели, договоры, платёжные ведомости), которые могут подтвердить или опровергнуть факт работы сотрудников.
Обратиться к юристу. Для оценки рисков и разработки стратегии поведения в зависимости от результатов проверки ФНС.
Скорректировать кадровый учёт. Если фиктивность подтверждается, оформить увольнение работников и прекратить начисление зарплат и взносов.
Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и последствия зависят от конкретных обстоятельств: масштаба нарушений, действий работников и позиции контролирующих органов.