8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штатов

кто пользуется правом преимущества при сокращении штата если у одного работника образование - средне-специальное, стаж работы более 10 лет, на иждивении сын 14 лет и не работающий муж, второй работник стаж более 20 лет, имеет замечания по работе, сыну 20 год, окончил профтех училище, не работающий муж, квалификационные категории одинаковые

, Карташев Сергей,
Вячеслав Козлов
Вячеслав Козлов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Данный вопрос регулируется статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Исходя из смысла данной статьи в данной ситуации преимущественное право у работника «образование — средне-специальное, стаж работы более 10 лет, на иждивении сын 14 лет и не работающий муж».

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

1
0
1
0
Кирилл Дмитриев
Кирилл Дмитриев
Юрист, г. Москва

Сергей!

Дополняя абсолютно верный ответ коллеги Вячеслава, не могу не обратить Ваше внимание на повышение квалификации работника.

То есть, если сравнивать двух работников одинаковой квалификационной категории, например «юрист-специалист», но один из них например, два раза за 5 лет прошел 72 часовые курсы повышения квалификации (и имеет удостоверения о повышении квалификации), то априори — его квалификация выше чем у другого, который ее не повышал.

0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Трудовое право
Необходимо ли мне лично обратиться в СФР?
Здравствуйте, уважаемые специалисты по правам и законам. Вопрос относится к категории трудовых отношений. В сентября 2021 г. заключила СРОЧНЫЙ трудовой договор с предприятием на определенный срок - до выхода основного сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. В договоре так и прописано: "21.09.2021 - до выхода основного сотрудника специалиста ФИО". Но в июне 2022 я ушла в отпуск по беременности и родам, а в декабре того же года - в отпуск по уходу за ребенком. На "наше" свободное рабочее место больше никого не приняли. В начале ноября 2023 г. вышел основной сотрудник, а я по-прежнему числюсь как сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Уже конец ноября, а меня не оповестили об этом, не рассчитали, не вернули трудовую книжку. Правильно ли я понимаю, что должно быть автоматическое "увольнение", так как договор утратил свою силу (вышел основной сотрудник),также ранее и на данный момент не был не оговорен перевод на другое рабочее место и включение в основной постоянный штат? Я предполагаю, что нахожусь "в воздухе". Как поступить в этом случае? Ведь я не владею рабочими кадрами и могла не узнать о выходе основного сотрудника. Хочу быть максимально информированной в этом вопросе. Также меня интересует вопрос об выплатах по уходу за ребенком от СФР (40% от заработной платы). Они должны прекратиться? Какие последствия могут быть, если работодатель не сообщит о выходе основного сотрудника и прекращении выплат? Необходимо ли мне лично обратиться в СФР? Спасибо за уделённое время и помощь в моём вопросе. С уважением.
, вопрос №3931932, Елизавета, г. Сочи
Трудовое право
У нас на предприятии идет сокращение.Мне 52 года, считаюсь ли я предпенсионным возрастом, могут ли меня сократить, на пенсию мне в 55 по вредности
У нас на предприятии идет сокращение.Мне 52 года,считаюсь ли я предпенсионным возрастом,могут ли меня сократить,на пенсию мне в 55 по вредности
, вопрос №3931406, Олег, г. Москва
Трудовое право
Сколько длятся выплоты от работодателя по сокращению?
Сколько длятся выплоты от работодателя по сокращению?
, вопрос №3930831, Дарья, г. Иркутск
Трудовое право
Какие аргументы или статью можно применить в данном случае?
Доброй ночи!.Я хочу уволиться одним днём, перечитала много статей,т.е надо договориться с начальством,нет такой статьи,что я должна отработать 2 недели.Нас в коллективе 6 человек,у всех недоработки,обратите внимание недоработки,у нас 36 часовая норма,у кого-то недоработка270,у кого 190.Организация государственная,оплата по норме проходит,а люди не работают,так как штат большой.Какие аргументы или статью можно применить в данном случае?
, вопрос №3930429, Ольга, г. Вологда
Трудовое право
Их я теряю и никоим образом я не могу внести их в трудовую книгу?
Здравствуйте, происходит сокращение на предприятии с вредными условиями труда на крайнем севере. Обещают компенсацию за неиспользованный отпуск. Но вопрос с трудовым стажем который содержит в себе как вредные условия труда, первая сетка, так и районов крайнего севера. Их я теряю и никоим образом я не могу внести их в трудовую книгу? Целенаправленно стараюсь выработать 10 лет подземного стажа и терять 2 месяца очень огорчает. Заранее спасибо.
, вопрос №3930340, Сергей, г. Норильск
Дата обновления страницы 02.07.2014