Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты; 3
В трудовом договоре указан оклад 50000₽, остальная часть - индивидуальная стимулирующая надбавка - 50000₽.
Может ли работодатель лишить этой надбавки если за мной нет никаких дисциплинарных взысканий/нарушений?
Прилагаю текст документа:
"Представление
Прошу Вас установить с ххх по ххх Индивидуальную стимулирующую
надбавку - 1 (ИСН-1) в целях достижения следующих результатов системы мотивации:
1. Дифференциация заработной платы в зависимости от внутренней ценности выполняемой работы для Общества;
2. Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты;
3. Усиления заинтересованности к длительному выполнению трудовых обязанностей в
4. Обществе.
Размер индивидуальной стимулирующей надбавки установлен на основании:
- анализа трудовой деятельности работника до найма на штатную должность в Обществе (по данным личного дела). Основание: п. 4.5.еее «Положения об оплате и стимулировании труда
ООО «ххх».
Индивидуальная стимулирующая надбавка - 1 устанавливается на полный месяц для
ставки 1,0 и рассчитывается пропорционально отработанному времени."
Коротко: если эта стимулирующая надбавка прямо закреплена в трудовом договоре как часть зарплаты, работодатель не может просто “снять” ее в одностороннем порядке без законных оснований и без соблюдения процедуры изменения условий труда. Если же в договоре указан только оклад, а надбавка по сути привязана к локальному положению работодателя и может меняться по его правилам, риск ее уменьшения или отмены выше.
Если у вас нет дисциплинарных взысканий, а надбавка закреплена как часть оплаты труда в договоре, то работодатель не должен просто в одностороннем порядке ее убрать. Если это все же сделали, обычно можно оспаривать действие как незаконное и требовать начисления выплаты, а при необходимости — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Если остались вопросы или нужно составить документ, помогу на платной основе, pravoved.ru/private/chat/
С уважением, и наилучшими пожеланиями, юрист – Хоров А.Г.