8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты; 3

В трудовом договоре указан оклад 50000₽, остальная часть - индивидуальная стимулирующая надбавка - 50000₽.

Может ли работодатель лишить этой надбавки если за мной нет никаких дисциплинарных взысканий/нарушений?

Прилагаю текст документа:

"Представление

Прошу Вас установить с ххх по ххх Индивидуальную стимулирующую

надбавку - 1 (ИСН-1) в целях достижения следующих результатов системы мотивации:

1. Дифференциация заработной платы в зависимости от внутренней ценности выполняемой работы для Общества;

2. Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты;

3. Усиления заинтересованности к длительному выполнению трудовых обязанностей в

4. Обществе.

Размер индивидуальной стимулирующей надбавки установлен на основании:

- анализа трудовой деятельности работника до найма на штатную должность в Обществе (по данным личного дела). Основание: п. 4.5.еее «Положения об оплате и стимулировании труда

ООО «ххх».

Индивидуальная стимулирующая надбавка - 1 устанавливается на полный месяц для

ставки 1,0 и рассчитывается пропорционально отработанному времени."

Показать полностью
, Дмитрий, г. Москва
Алексей Хоров
Алексей Хоров
Юрист, г. Воронеж

Коротко: если эта стимулирующая надбавка прямо закреплена в трудовом договоре как часть зарплаты, работодатель не может просто “снять” ее в одностороннем порядке без законных оснований и без соблюдения процедуры изменения условий труда. Если же в договоре указан только оклад, а надбавка по сути привязана к локальному положению работодателя и может меняться по его правилам, риск ее уменьшения или отмены выше.

Если у вас нет дисциплинарных взысканий, а надбавка закреплена как часть оплаты труда в договоре, то работодатель не должен просто в одностороннем порядке ее убрать. Если это все же сделали, обычно можно оспаривать действие как незаконное и требовать начисления выплаты, а при необходимости — обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Если остались вопросы или нужно составить документ, помогу на платной основе, pravoved.ru/private/chat/

С уважением, и наилучшими пожеланиями, юрист – Хоров А.Г. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Кто подписывает акт о приемке выполненных работ?
В доме планируется проведение капремонта газрюоаого оборудовпния. Но жильцам не показали ает дефектовки, не позволяют передать к смету, говоря о том, что нельзя ее передать в распорчжение 3 лиц. У жильцов много аопросов. Требования жильцов 1. Обоснование необходимости провеления капремонта газового оборудования. АКТ-ДЕФЕКТОВКИ. 2. Почему, согласно смете, не подлежит замене старая труба? (Акт-разграничения) . 3. Пересмотр сметы, с учетом включения расходов на замену старой трубы, приобретения качественных труб (с предоставлением документации об их качестве и возможности сверки маркировки на трубах с представлеными сметными требованями ). А, так же стоимости обслуживания капремонта (включения, в смету компенсации обшедомовых расходов по электричеству в период проведения ремонтных работ) 4.Определение степени ответственности лиц, составивших кворум при отказе от капремонта газового оборудования. Конкретизировать алгоритмы дейставй в отношении данных лиц (при наличии кворума о решении вопроса об отказе от капремонта) в аварийный ситуациях, 5. Гарантии качества,, после 5 лет. Кто несет ответственнтсть за качество ремонта после истечения срока гарантий и кто устраняет неполадки.? 6. Кто подписывает акт о приемке выполненных работ? Особый вопрос какие меры ответственности лежат на жильцах отказавшизся от проведения капремонта в случае возникновения аварийной ситуации.
, вопрос №4909044, Оксана, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Можно ли хотя бы с окладам этим почасовым выяснить и как с этими документами ознакомиться?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,если в договоре стоит фраза "Расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 142,9 рублей/часов и фактически отработанного работником времени из расчетного периода." Можно ли это считать,что час стоит 142,9р.или формулировка какая- то расплывчатая? Формулировку такую первый раз встречаю в договоре. Обычно прописывается конкретно сумма за час столько то или оклад. Просто в расчетном листе строка "" Оклад по часам" платится 39 р.за час, а этой цифры нигде в документах не вижу: ни во внутреннем распорядке дня,ни в коллективном договоре. В этим документах как- то всё тоже расплывчато,как могу судить. А положение об оплате труда или система оплаты вообще не видела,спрашиваю и тишина. Что заработали( какая сумма бонусов вышла на компьютере за месяц), то и получили + оклад по часам, где якобы час у нас стоит 39р. Когда спросила где эта сумма 39р за час,ознакомьте меня с документом, ничего не говорят. Отвечают,что всё прозрачно,что нужно разделить месячную оплату на часы за месяц и у вас выйдет,что за час оплата даже больше выходит,значит всё верно. А самое интересное что и вприказе о трудоустройстве в отделе кадров сказали,что с января заработная плата 173р/ час. Вообще интересно,как ведётся расчет. Можно ли хотя бы с окладам этим почасовым выяснить и как с этими документами ознакомиться? Письменно запрос отправить? Через 2 недели ухожу,отрабатываю. Головной офис в одной области,а работа в другой Кемеровской, это аптека. Заранее спасибо!
, вопрос №4907702, Оксана, г. Мыски
Трудовое право
Получая впервые высшее образование, бакалавриат на дистанте или на очном обучении, можно ли работнику пойти на защиту диплома с сохранением заработной платы?
Получая впервые высшее образование, бакалавриат на дистанте или на очном обучении, можно ли работнику пойти на защиту диплома с сохранением заработной платы???
, вопрос №4906864, Руслан, г. Кемерово
Наркотики
И в суде можно ли доказать что ребенок не употреблял ни чего, и на кого подаётся в суд?
Здравствуйте, у моего сына в школе собирали анализы мочи пнд и нарколог для выявления наркотиков, сдавали они 13 марта, 16 марта был сделан анализ, и у моего сына выявили 11-норма-9-карбокси-тетрагидроканнабион. Мне маме сообщили о результате только 24 марта,. 25 марта я с сыном поехала повторно сдавать мочу уже в наркологическую больницу, ни чего не обнаружили. Сын ни когда не употреблял ни чего подобного, пнд говорит что ребенка поставят на учет в наркологичку. Завтра хочу поехать с сыном сдать волосы и ногти на этот анализ. Вопрос такой. 1)Если анализ на волосы и ногти ни чего не покажут, все равно моего сына поставят на учет.? 2)Стоит идти в суд? и в суде можно ли доказать что ребенок не употреблял ни чего, и на кого подаётся в суд? 3) Кто будет нести ответственность, что так поздно сказали о результате положитеном.
, вопрос №4904784, Вера, г. Санкт-Петербург
Социальное обеспечение
Моя мама в процессе оформления на себя банкротства, и просит у меня справки
Я совершеннолетний гражданин Росийский Федерации, студент 3 курса, и сын своей мамы. Моя мама в процессе оформления на себя банкротства, и просит у меня справки: "Выписка_из_ЕГИССО_о_назначенных_мерах", "Справка о назначенных пенсиях и социальных выплатах", "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица", "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования рф". Безопасно ли мне предоставлять эти справки для ее дела, и не повлечет ли это никаких последствий сейчас и в моем будущем?
, вопрос №4904432, Данил, г. Москва
Дата обновления страницы 01.04.2026