Здравствуйте. Работаю на мун.службе в данной организации с 06.11.2024. Общий стаж службы 5 лет. Планируется дектретный отпуск с 19.06.2026. При этом основной отпуск по графику распределен: с 20.04 7 дней, с 15.06 14 дней и с 07.09 14 дней. Подскажите, пожалуйста, какое максимальное количество дней могу взять перед 19.06 (перенести с июня и сентября)?
Здравствуйте.
Согласно статье 260 ТК РФ, беременная женщина вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от графика отпусков и стажа работы в организации. Однако количество дней отпуска, которое можно взять, зависит от того, использовала ли сотрудница отпуск в текущем рабочем году.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Трудовым кодеком РФ ст. 115 ТК РФ предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно норме ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, обратите внимание на нормы данных двух статей в части ежегодного основного оплачиваемого отпуска на который Вы имеете право продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перенос отпуска и предоставление отпуска, изменение графика отпусков не запрещены в любое время в течение года по волеизъявлению сотрудника.
Доброго Вам дня
Полный отпуск -
В России женщинам предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Это право закреплено статьёй 260 Трудового кодекса РФ, и женщина может взять отпуск независимо от стажа работы у работодателя.
Отпуск предоставляется в полном объеме, даже если женщина отработала менее шести месяцев.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если заявление подано в письменной форме.
Женщина может взять отпуск не только перед декретом, но и сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, беременные женщины имеют право на отпуск, который может быть взят в любое время, включая преддверие родов
