Работодател хочет отстранить от занимаемой должности говорит: или пиши заявление по собственному, или перевод в другую структуру

Здравствуйте!

В подобной ситуации важно понимать, что по трудовому законодательству России работодатель не может просто так «заставить» вас уволиться по собственному желанию. Согласно Трудовой кодекс Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе работника. Если вас фактически принуждают писать такое заявление, это уже нарушение ваших трудовых прав.

Даже если имели место нарушения должностной инструкции, работодатель обязан действовать строго по процедуре. Обычно сначала проводится служебная проверка, у работника запрашивается письменное объяснение, после чего может быть применено дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, либо увольнение по соответствующей статье. Но для увольнения должны быть серьезные основания и подтвержденные факты. Просто жалоба от дежурной по станции сама по себе ещё не является автоматическим основанием для снятия с должности.

Перевести вас в другую должность или в другую структуру работодатель также не вправе без вашего письменного согласия. Это прямо предусмотрено нормами трудового законодательства. Поэтому соглашаться или нет — ваше решение.

На практике в таких случаях советую не спешить писать заявление по собственному желанию. Попросите оформить претензии официально, через служебную проверку и дисциплинарную процедуру. Часто после этого позиция работодателя становится более взвешенной, потому что им также необходимо доказать нарушения документально.

Понимаю, что ситуация неприятная и давящая, особенно когда работа ответственная, как на железной дороге. Постарайтесь сохранять спокойствие и действовать через официальные документы — это обычно лучшая защита для работника.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте! 

Ситуация серьезная, так как речь идет о безопасности движения, и РЖД очень строго относится к нарушениям в этой сфере. Главное правило: не паниковать и не подписывать ничего под давлением.
Вот пошаговая стратегия действий, основанная на трудовом законодательстве РФ (ТК РФ):
 
1. Не пишите заявление «по собственному желанию»
 
2. Сценарий «Перевод в другую структуру»
Если это перевод на нижестоящую должность, вы не обязаны соглашаться.
Если перевод предлагают с сохранением зарплаты и условий — это может быть выходом, чтобы переждать «бурю» и сохранить стаж.
Действие: Требуйте письменное предложение о переводе. Внимательно читайте, нет ли там условий, ухудшающих ваше положение.
 
3. Как работодатель может отстранить/уволить (процедура)
Просто «отстранить» на словах нельзя. Нарушения должны быть задокументированы:
Служебная записка от дежурной по станции.
Приказ о проведении служебного расследования.
Запрос от вас письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ).
4. Что можно сделать, если нарушения действительно были
Поездной диспетчер — ответственная работа. За нарушения предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
Замечание
Выговор
Увольнение (по соответствующим основаниям).
Если нарушения не критические (не повлекли угрозу безопасности движения), уволить сразу сложно.

Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/lawyer/4146134/

Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.

С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

Добрый день!

Работодатель не может просто так отстранить от должности или заставить уволиться. Вот что важно знать:

Если нарушения должностной инструкции — есть:

Работодатель должен провести служебное расследование, оформить акт, дать вам возможность объясниться. Только после этого — дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

Если нарушений нет или они незначительные:

Увольнение по собственному желанию под давлением — незаконно. Перевод в другую структуру возможен только с вашего согласия.

Ваши действия:

— Не пишите заявление по собственному под давлением

— Требуйте письменное предложение о переводе с указанием причин

— Если уволят — обжалуйте в трудовую инспекцию или суд

Если нужна помощь с анализом ситуации или защитой прав — пишите, разберёмся.