Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
76 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Реорганизация во время декретного отпуска

Здравствуйте!

Нахожусь в декретном отпуске. Занимаю должность начальника отдела. Мои обязанности временно исполняет другая сотрудница отдела. Руководство собирается перевести наше отделение из головной организации в филиал. Каким образом могут поступить со мной: Должны ли меня об этом оповестить и перевести вместе со всеми сотрудниками? Могу я потерять свое рабочее место?

02 Июля 2014, 12:01, вопрос №490842 Татьяна

Уточнение клиента

О переводе мне должны сей сообщить или только при выходе на работу? Перевести меня должны на мое рабочее место или должность другую предложат? Как оформить могут человека, который исполняет мои обязанности: постоянно или временно?

02 Июля 2014, 13:08

Уточнение клиента

Могу я перевестись вместе со всеми, находясь в декрете, чтобы сохранить за собой свое место? Как это должны сделать отдел кадров?

02 Июля 2014, 13:10
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 547 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации.

    Уволить вас не могут, поэтому вам могут предложить перевод, либо вас могут сократить при выходе на работу с уведомлением о прекращении трудового договора не позднее чем за два месяца. 

    Любое одностороннее действие по инициативе работодателя, ущемляющие ваши права будут являться нарушением ваших трудовых прав.

    02 Июля 2014, 12:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петин Дмитрий

     переводе мне должны сей сообщить или только при выходе на работу?

    Татьяна

    Вас должны не не сообщить о переводе, а предложить добровольно перевестись, поскольку перевод допускается только при наличии письменного согласия работника на ту должность, которая вас устроит, иначе смысла в переводе нет.

    В случае вашего отказа работодателю придётся ждать вашего выхода из отпуска и предлагать вам либо сокращение, либо в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Т.е. сокращение можно будет обойти.

    Как оформить могут человека, который исполняет мои обязанности: постоянно или временно?

    Татьяна

    Как угодно, в зависимости от того как стороны договорятся

    В любом случае, при выходе из отпуска работодатель обязан вам предоставить ваше место работы.

    02 Июля 2014, 13:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Могу я перевестись вместе со всеми, находясь в декрете, чтобы сохранить за собой свое место? Как это должны сделать отдел кадров?

    Татьяна

    Кончено можете, если вас устроит новая должность. Кадры вам должны сообщить наименование должности и оклад, и вы напишите заявление о переводе.

    02 Июля 2014, 13:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats