Стоит ли вообще бодаться с этой системой или проще отработать до 7 утра да забить на них?

Question

Тема: Можно ли требовать отработки ночной смены после 00:00 в первый день отпуска? Текст: Добрый день. По графику сменности у меня ночная смена с 19:00 31.03.2026 по 07:00 01.04.2026. Согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск у меня начинается с 01.04.2026. Отдел кадров и табельщица настаивают, что я обязан полностью отработать всю смену до 7 утра 1 апреля, потому что «смена оформлена за 31.03», а отпуск якобы начинается только с 7:00. Я считаю, что с 00:00 01.04.2026 я уже нахожусь в отпуске и не обязан работать. Вопросы: С какого момента начинается первый день отпуска — с 00:00 или только утром? Может ли рабочая смена пересекаться с днём отпуска даже частично? Обязан ли я отрабатывать часы с 00:00 до 07:00 1 апреля или имею право уйти в 00:00? Что должен сделать работодатель в такой ситуации (убрать часть смены, поставить замену и т.д.)? Заранее спасибо за разъяснение со ссылками на ТК РФ и разъяснения Роструда. Стоит ли вообще бодаться с этой системой или проще отработать до 7 утра да забить на них? Тк нервы дороже, да и могут поставить неявку а потом доказывать/обжаловать

Елена Дудина · Answer

Здравствуйте. Первый день отпуска начинается с 00:00 01.04.2026, и вы не обязаны работать с этого момента — отдел кадров ошибается. Смена не может пересекаться с отпуском даже частично: отпуск предоставляется сплошным периодом без работы (ст. 114 ТК РФ). Вы имеете право уйти в 00:00 01.04.2026, не отрабатывая часы до 07:00 — Роструд прямо разъясняет, что при сменном графике отпуск начинается с календарного дня, и частичная смена в первый день отпуска не требуется. Работодатель не вправе требовать выхода на смену, пересекающую начало отпуска, иначе рискует штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель должен скорректировать график сменности заранее (ст. 103, 123 ТК РФ), чтобы избежать пересечения: поставить замену или перенести вашу смену. График отпусков обязателен, и он учитывается при сменности — смена оформлена за 31.03, но после 00:00 01.04 это отпуск. Подайте письменное заявление в отдел кадров с ссылкой на ст. 114 ТК РФ и разъяснения Роструда (онлайнинспекция.рф), подтвердите росписью — это защитит от «неявки». Если настаивают, обратитесь в Гострудинспекцию МО онлайн. Стоит «бодаться» или нет, решать Вам. Буду признательна за положительный отзыв.