Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли вообще бодаться с этой системой или проще отработать до 7 утра да забить на них?
Тема: Можно ли требовать отработки ночной смены после 00:00 в первый день отпуска?
Текст:
Добрый день.
По графику сменности у меня ночная смена с 19:00 31.03.2026 по 07:00 01.04.2026. Согласно графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск у меня начинается с 01.04.2026.
Отдел кадров и табельщица настаивают, что я обязан полностью отработать всю смену до 7 утра 1 апреля, потому что «смена оформлена за 31.03», а отпуск якобы начинается только с 7:00.
Я считаю, что с 00:00 01.04.2026 я уже нахожусь в отпуске и не обязан работать.
Вопросы:
С какого момента начинается первый день отпуска — с 00:00 или только утром?
Может ли рабочая смена пересекаться с днём отпуска даже частично?
Обязан ли я отрабатывать часы с 00:00 до 07:00 1 апреля или имею право уйти в 00:00?
Что должен сделать работодатель в такой ситуации (убрать часть смены, поставить замену и т.д.)?
Заранее спасибо за разъяснение со ссылками на ТК РФ и разъяснения Роструда.
Стоит ли вообще бодаться с этой системой или проще отработать до 7 утра да забить на них? Тк нервы дороже, да и могут поставить неявку а потом доказывать/обжаловать
Здравствуйте.
Первый день отпуска начинается с 00:00 01.04.2026, и вы не обязаны работать с этого момента — отдел кадров ошибается. Смена не может пересекаться с отпуском даже частично: отпуск предоставляется сплошным периодом без работы (ст. 114 ТК РФ).
Вы имеете право уйти в 00:00 01.04.2026, не отрабатывая часы до 07:00 — Роструд прямо разъясняет, что при сменном графике отпуск начинается с календарного дня, и частичная смена в первый день отпуска не требуется. Работодатель не вправе требовать выхода на смену, пересекающую начало отпуска, иначе рискует штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель должен скорректировать график сменности заранее (ст. 103, 123 ТК РФ), чтобы избежать пересечения: поставить замену или перенести вашу смену. График отпусков обязателен, и он учитывается при сменности — смена оформлена за 31.03, но после 00:00 01.04 это отпуск.
Подайте письменное заявление в отдел кадров с ссылкой на ст. 114 ТК РФ и разъяснения Роструда (онлайнинспекция.рф), подтвердите росписью — это защитит от «неявки».
Если настаивают, обратитесь в Гострудинспекцию МО онлайн.
Стоит «бодаться» или нет, решать Вам.
Буду признательна за положительный отзыв.
они сказали что смена в табеле закрывается полностью одной строкой (12 ч+ночные) как за 31.03, а с 01.04 закрывается как отпуск.
Получается, если я уйду в 00:00 то я потеряю в оплате за те 7 часов с 00:00-07:00 (+ночные)
так?
Нет, вы не должны потерять оплату за часы с 00:00 до 07:00 (включая ночную доплату) при уходе в отпуск в 00:00 01.04.2026 — работодатель обязан оплатить всю смену как рабочее время за 31.03.
Смена (19:00 31.03 – 07:00 01.04) закрывается в табеле целиком одной строкой «31.03» (12 ч + ночные), так как учет ведется по фактическому времени работы, а не календарным суткам. Часть после 00:00 не считается отпуском и оплачивается полностью (дневной тариф + 20% за ночь, ст. 154 ТК РФ).
Работодатель проставляет в табеле (форма Т-13) смену за 31.03, рассчитывает зарплату по часам/ночи независимо от вашего ухода в отпуск.
Отпуск с 01.04 оплачивается отдельно (среднедневной заработок × дни, ст. 139 ТК РФ) — пересечения нет.
Либо дорабатывайте до 7.00 утра, а отпуск пусть ставят с 02.04.26г., чтобы не было пересечения...
правда на Вашей стороне, но работать там дальше Вам...