Каков алгоритм действий вообще по увольнению?

Здравствуйте.

Нет, права не ехать в часть у военнослужащего не возникает даже при присвоении категории Д — не годен к военной службе.

При наличии заключения ВВК — В (ограниченно годен к военной службе) увольнение производится по заключению аттестационной комиссии части по представлению командования.

То есть, до исключения из списков личного состава части в соответствии со статьей 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий обязан исполнять обязанности военной службы и находиться в части ( по месту службы).

Единственный вариант, подать рапорт командиру части с просьбой разрешить остаться в пункте постоянной дислокации.

Но это опять же на усмотрение командира части.

С уважением!  Г.А. Кураев

Добрый день.

Формально, он должен быть освобожден от исполенния служебных обязанностей на основании п. 66 Положения о ВВЭ (Постановление Правительства 565 от 2013 года), если у него категория Д

В случае если военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, признан не годным к военной службе, военно-врачебная комиссия одновременно с заключением о его негодности к военной службе выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Но это не говорит о возможности убыть без разрешения командования .

Поэтому такой вопрос необходимо согласовать с командованием.

При этом, при самовольном отсутствии в части более 10 суток, может быть приостановлена выплата денежного довольствия на основнаии Приказа МО РФ от 2019 года №727

В случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления выплата денежного довольствия им приостанавливается со дня самовольного оставления воинской части или места военной службы, указанного в приказе соответствующего командира.

Добрый день.

Ждём подтверждения цввк на категорию в с красной печатью.

 Увольнение с категорией В согласно указа Президента РФ 17.04.2025 №248 производится главнокомандующими (командующими) видами (родами войск) Вооруженных Сил Российской Федерации и командующими войсками военных округов.

Поэтому с учетом приказа Министра обороны РФ  от 30.10.2015 N 660 рапорт и документы на увольнение к нему вместе с представлением командования части должны быть переданы в кадровый орган военного округа.

Представление и прилагаемые к нему документынаправляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы

Увольнение с категорией В осуществляется по рапорту военнослужащего и с обязательным проведением в отношении него аттестационной комиссии.

Данное требование основано на указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дсп

Положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта.

Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.

Кроме того, представлению в адрес уполномоченного должностного лица документов, необходимых для увольнения военнослужащего с военной службы по основанию, из числа поименованных в Указе N 580, предшествует всесторонняя оценка командиром воинской части обстоятельств, влияющих на эффективность выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации.

Только после этого будет принято решение о передаче рапорта и документов на рассмотрение аттестационной комиссии.

Однако их передача, еще не гарантирует того, что в отношении Вас будет принято положительное решение об увольнении.

Соответствующая правовая позиция приведена, например, в Апелляционном определении Южного окружного военного суда от 26.09.2025 N 33а-779/2025 (УИД 61GV0023-01-2025-000772-84)

Таким образом, последовательность действий тут следующая:

— в установленном порядке подается рапорт на имя командования части с просьбой ходатайствовать перед командованием округа о его увольнении

— к рапорту прикладываются медицинские документы, заключение ВВК, обосновывающие основание увольнения

— по результатам рассмотрения рапорта назначается проведение аттестации.

— при положительном заключении аттестационной комиссии готовится представление на увольнение, которое вместе с рапортом, заключением аттестационной комиссии, заключением ВВК и иными документами, передаются в кадры округа.

С учетом того, что увольнение осуществляется по категории В, военнослужащий не освобожден от исполнения обязанностей военной службы он должен находится в части.

По согласованию с командованием части, можно получить отпуск на время решения вопроса об увольнении. В таком случае, ожидать рассмотрение поданного рапорта он может по месту проведения отпуска.