Здравствуйте! Ваше увольнение по статье за прогулы незаконно (ст. 81 ТК РФ), поскольку заявление по собственному желанию подано и получено директором (подтверждено перепиской), что влечёт автоматическое увольнение по истечении 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Работодатель нарушил порядок уведомления и расчета.
Юридическая квалификация
1. Заявление действительно без подписи директора (письмо Роструда № 1329-6-1 от 05.09.2013).
2. Прогулы фиктивны — вы не выходили после срока предупреждения.
3. Отпускные не выплачены — нарушение ст. 127, 136 ТК РФ.
1. Требование в письменной форме (2 экз.):
Гендиректору [ФИО, ООО]
От [Ваше ФИО]
ТРЕБОВАНИЕ № __ от "__"__2026 г.
Прошу:
1. Уволить по ст. 80 ТК РФ с даты подачи заявления [дата].
2. Выплатить отпускные [сумма].
3. Выдать трудовую книжку и документы.
4. Отменить приказ об увольнении по прогулам.
Исполнить в 3-дневный срок (ст. 80, 84.1 ТК РФ).
2. Жалоба в ГИТ (онлайн rostrud.gov.ru) + прокуратуру:
· Незаконное увольнение
· Не выплачены отпускные
· Не выдана трудовая
3. Иск в суд (бесплатно, ст. 393 ТК РФ):
— Восстановление на работе
— Выходное пособие (2–3 оклада)
— Компенсация морального вреда (5–50 тыс. руб.)
— Отпускные + средний заработок за вынужденный прогул
Доказательства (у вас есть)
· Переписка о заявлении и расчете.
· Квитанции зарплаты/больничного (отпускные отсутствуют).
· Заявление в трудовую инспекцию.
НЕ подписывайте никаких актов о прогулах.