Имеет ли она право взять оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно в 2026 году?

Добрый день, Ульяна!

Сотрудница, работающая в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеет право на оплату проезда к месту использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска и обратно один раз в два календарных года (ст. 325 ТК РФ).https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/?ysclid=mn8u5qsqah674138205

Право возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

В вашем случае:22.07.2024 сотрудница взяла ежегодный оплачиваемый отпуск (с оплатой проезда) — это использовала право за 2024-2025 годы.

Отпуска по уходу за ребенком (25.06.2024–21.07.2024 и 16.09.2024–15.12.2025) не дают права на оплату проезда, так как это не ежегодный основной отпуск. Право на оплату проезда привязывается к использованию ежегодного основного отпуска (один раз в два календарных года), а не к периоду работы или отсутствию отпусков по уходу.

Да, имеет, если возьмет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2026 г. (или позже, в пределах 2026–2027 гг.). Отпуска по уходу за ребенком не прерывают стаж для отпуска и не влияют на возникновение права на проезд — оно сохраняется за следующий двухлетний период (2026–2027 гг.) после предыдущего использования (22.07.2024).

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 325 ТК  оплачиваемый проезд к месту отдыха предоставляется один раз в два года и именно в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска.

В законе прямо указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно.

При этом, согласно статье 121 ТК, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребёнком.

То есть в этот период стаж не накапливается.

Теперь применяем к Вашей ситуации.

В июле 2024 года сотрудница уже воспользовалась оплатой проезда.

После этого она практически сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и с сентября 2024 по декабрь 2025 стаж, дающий право на отпуск, не шёл.

Формально двухлетний период сам по себе не «прерывается», но право на оплату проезда напрямую связано с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком стаж не формируется, необходимый стаж для возникновения нового права не накопился.

Отсчёт стажа продолжился только после выхода на работу — с 15.12.2025.

Соответственно, в 2026 году права на оплату проезда ещё нет, так как не сформирован необходимый стаж после предыдущего использования этого права.

Оно возникнет позже — когда после выхода на работу будет наработан соответствующий период (ориентировочно уже в 2027 году).

Если говорить совсем просто — право уже было использовано в 2024 году, а время отпуска по уходу за ребёнком в стаж не входит, поэтому в 2026 году воспользоваться оплатой проезда ещё рано.

Ульяна, добрый день!

Право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно возникает один раз в два года на основании статьи 325 ТК РФ.
Поскольку сотрудница уже брала ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда с 22.07.2024, её текущий двухлетний цикл (льготный период) считается использованным.
Следующее право на оплату проезда возникнет только в новом двухлетнем периоде. Если её предыдущий период начался в 2024 году (или ранее), то право на следующую компенсацию наступит не ранее начала следующего четного рабочего года (условно в 2026 году, но после завершения текущего двухлетнего цикла стажа). Однако, из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком, даты окончания рабочих периодов сдвигаются.
Период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Поскольку право на оплату проезда напрямую привязано к праву на ежегодный оплачиваемый отпуск, время ухода за ребенком также не засчитывается в стаж для льготного проезда. 

Соответственно, сотрудница пока не сможет взять оплачиваемый проезд до места отдыха и обратно в 2026 году.

Здравствуйте Ульяна.

… оплачиваемый проезд в отпуск и обратно....

Для начала Вам следует уточнить то,  к какой организационной правовой форме относится организация. от этого зависит основание в рамках которого предоставляется компенсация проезда к месту отдыха и обратной.

Т… е. это федеральная или региональная  ьбджетная организация. или муниципальная бюджетная организация. либо коммерческая организация.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.