Рапорт получили 20.03 и отнесли в отдел кадров под роспись, не регистрировали (такую информацию предоставил отдел канцедярии фссп)

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

В январе 25 года получил тяжёлое ранение на бз через три месяца уже в апреле того же года получил второе тяжёлое ранение при штурме н.п. был старшим группы. И не одной гос награды не получил. Поинтересовался в отделе кадров мне ответили что у меня есть только медаль участника СВО. И куда теперь обращаться. Притом что второе ранение получил на штурме не в своём подрозделении куда меня слили чтобы не дать пройти ВВК после первого ранения.

Здравствуйте, ситуация такая, остановили сотрудники ГИБДД где то в начале февраля этого года, вот дали знать что перебит номер и документы подделаны, изъяли автомобиль не каких документов не предоставили , экспертиза была проведена по авто все хорошо показало, а так же еще даже не вызывали все узнаю по звонку , по документам они кривые оказались , дальнейшем как звонил спрашивал по авто, дознаватель сказала что рапорт подпишет начальник мо и будем машины выдавать вам так как экспертиза нормальная, но сегодня звоню спрашиваю что и как, получаю ответ что начальник не хочет подписывать это рапорт, причина того узнаю у дознавателя она отвечает, что каким образом сюда машина приехала, как подтвердите что вы владелец,я им ответил на это что дкп это раз, что с таможенным пунктом связывался на оформление авто, доказывает что не имею дело к этому,она мне ответила как начальник остынет или что подпишет,но не факт типи но по окончанию сроков это дела можете в суд подать, но типо вряд ли поможет что то. Скажите как быть мне в этой ситуации и как поступать с этим беспеределом в нашем городе ?

Доброго времени суток. В связи с невыплатой заработной платы обратилась в юридическую компанию ,,Правовая защита", заплатила половину стоимости, никакие документы ещё не предоставляла, даже не заверяла ещё доверенность юристам у нотариуса, но за это время зарплату частично выплатили, написала заявление на расторжение договора оказания услуг, одно отправила заказным письмом с уведомлением, два принесла в эту контору. Они его приняли, но поставили только-принято и дату, на мою просьбу присвоить входящий номер документа отказались, печать тоже отказались ставить, сказали, что у них ИП и они этого делать не должны.За заказным никто не приходит. Пригласили на беседу, сказали, что они звонили уже в суд и в отдел кадров моего предприятия, т.е. свои деньги они отработали(22500) и ничего мне не должны. Назначили встречу через месяц. Могу ли я требовать у них возврата денег и не поздно ли будет что-то решать через месяц? Читала отзывы об этой компании, много жалоб на компанию по причине невозврата денег?