Не повлияет ли это на выплаты выходного пособия?

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, вызывает серьезные опасения. Да, это может повлиять на выходное пособие, и риски для работников очень высоки. Скорее всего, работодатель пытается создать видимость того, что вы увольняетесь по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией, чтобы сэкономить на выходных пособиях и сократить свои издержки.

На портале «Работа России» (общероссийская база вакансий) существует функционал для подачи заявления о подборе работы (для целей регистрации в качестве безработного и получения пособия). Также через этот портал работодатели иногда формально «направляют» работников на другие вакансии при сокращении.

Но! Подача такого заявления не является обязательной для работника при ликвидации организации. Это исключительно добровольное действие, связанное с будущим трудоустройством, а не с увольнением.

Что происходит по закону при ликвидации?

При ликвидации учреждения действуют нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности:

· Статья 180 ТК РФ: работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца под роспись.

· Статья 178 ТК РФ: при увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается:

  · выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

  · средний заработок на период трудоустройства (за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, а для районов Крайнего Севера — до 6 месяцев).

Ключевое отличие:

· Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): никаких выходных пособий, кроме расчета за отработанное время, не полагается.

· Увольнение по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): гарантированы выплаты, которые могут составлять от 2 до 6 среднемесячных заработков.

Как заявление на «Работе России» может повлиять на выплаты?

Если работодатель просит вас сейчас (до момента ликвидации) написать заявление на портале, он, вероятно, планирует использовать это как доказательство того, что:

1. Вы сами выразили желание уволиться (или ищете работу, что приравнивается к согласию на увольнение).

2. Либо он попытается оформить ваше увольнение не по ликвидации, а по соглашению сторон или по собственному желанию.

Риски:

· Потеря выходного пособия. Если в приказе об увольнении будет указана статья 80 ТК РФ («по инициативе работника»), вы не получите ни выходного пособия, ни сохраненного заработка на период трудоустройства.

· Потеря статуса безработного. Если вы подадите заявление на портале как «ищущий работу» до того, как уволены по ликвидации, служба занятости может зарегистрировать вас как добровольно уволившегося, и пособие по безработице будет минимальным (а не в размере 75–100% от среднего заработка, как положено при ликвидации).

· Невозможность оспорить увольнение. Подписав заявление сейчас, вы можете лишить себя права в будущем доказать в суде, что увольнение было незаконным.

Почему работодатель это делает?

Ликвидация муниципального учреждения — это затратная процедура для работодателя. Выплата выходных пособий всем сотрудникам — это серьезная финансовая нагрузка на бюджет учреждения (или на ликвидационную комиссию). Поэтому недобросовестные работодатели пытаются:

· Убедить работников «написать заявление самим», обещая что «все равно все сократят, но так быстрее».

· Создать видимость, что работник нашел новую работу через портал «Работа России» и поэтому не нуждается в сохранении среднего заработка.

Важно: Это незаконно. Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию под угрозой ликвидации — это нарушение трудовых прав.

Я бы не рекомендовала писать заявления на сайте Работа в России, а если подали, то удалить его с сайта.