Как рассчитывается количество дней отпуска в этом случае?

Здравствуйте.

В стаж, дающий право на отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

время фактической работы;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении/переводе;
периоды сохранения места работы (отпуск, больничный, командировка);
выходные и праздничные дни.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Александр Юрьевич, согласно действующему законодательству РФ (ТК РФ, Постановления Правительства) по состоянию на 24 марта 2026 года, ваш отпуск рассчитывается пропорционально времени, отработанному в каждой должности, так как у них разная установленная продолжительность отдыха.

Расчет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ. Поскольку при смене должностей увольнения не было (имел место перевод по ст. 72.1 ТК РФ), ваш рабочий год остается единым — с даты первичного трудоустройства (предположим, с 01.08.2025).

Период №1 (01.08.2025 – 30.09.2025): Заместитель директора по обеспечению безопасности.

Для этой категории работников продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня (согласно п. 1 Раздела II Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

За 2 полных месяца накоплено: 42 / 12 \ 2 = 7 дней.

Период №2 (01.10.2025 – 31.03.2026): Учитель.

Педагогические работники, непосредственно осуществляющие обучение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 1 Раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ № 466).

За 6 полных месяцев накоплено: 56 / 12 \ 6 = 28 дней.

Период №3 (с 01.04.2026): Заместитель директора по безопасности.

Вы снова переходите на график отпуска в 42 календарных дня. До конца вашего первого рабочего года (до 31.07.2026) остается 4 месяца.

За 4 полных месяца будет накоплено: 42 / 12 \t4 = 14 дней.

При суммировании периодов с разной продолжительностью отпуска применяется принцип пропорциональности. Это подтверждается сложившейся практикой и разъяснениями профильных ведомств:

Итого за год: 7 (за период 1} + 28 {за период 2})+ 14 (за период 3) = 49 { календарных дней}.

Юридические основания для бухгалтерии:

Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1: подтверждает, что если в течение рабочего года работник переводился на должность с другой продолжительностью отпуска, общая продолжительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному в каждой должности.

Статья 114 ТК РФ: гарантирует сохранение места работы и среднего заработка на время отпуска.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, действуют в части, не противоречащей ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035: подтверждает, что Правила № 169 продолжают применяться, так как аналогичные нормы в ТК РФ отсутствуют) п. 35  Правил указывает на порядок исчисления сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск.

 Так как  в Москве педагогическим работникам часто устанавливаются дополнительные гарантии через Отраслевое соглашение (между Департаментом образования и Профсоюзом), итоговое количество дней может быть увеличено, если вы являетесь членом профсоюза или это предусмотрено Коллективным договором вашей школы.

С уважением, Антонина Сергеевна.

Буду  Вам благодарна за обратную связь в виде краткого отзыва и + за оказанную консультацию. 

Здравствуйте, в вашей ситуации отпуск считают не по одной должности, а пропорционально времени работы по каждой из них. Значение имеют даты переводов, продолжительность отпуска по должности учителя и по должности заместителя, а также то, был ли отпуск использован ранее. По таким вопросам легко ошибиться в расчетах. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)