Как мне оплачиваются школьные каникулы

Здравствуйте, Марина!

Школьные каникулы для сотрудников пищеблока (поваров) оплачиваются, только если вы в эти дни фактически работали. Если школа не работает, и вас не привлекали к труду, оплата за каникулярное время не начисляется.

Вот краткий алгоритм, как это работает в 2026 году:

1. Если вы НЕ работаете в каникулы (школа закрыта)
Оплата: Не производится.

Причина: Повар школы — это не педагогический работник, а технический (обслуживающий) персонал. Ваш заработок напрямую зависит от фактически отработанного времени (оклад делится на количество рабочих дней в месяце по графику школы). Если школа не работает, то и рабочие дни для вас не наступают, следовательно, начислять зарплату не за что .

2. Если вас привлекают к работе в каникулы (лагерь, ремонт, дежурство)
Если в школе работает летний лагерь, или вас вызывают на уборку/ремонт, или выходят внеплановая проверка — это время должно оплачиваться.

Оплата: В обычном размере, как за рабочий день (если это работа в пределах месячной нормы времени).

Если вы работаете в выходной или праздничный день (например, 1 мая, 9 мая, 12 июня и др.), который попал на каникулы, то оплата должна быть не менее чем в двойном размере, либо вы можете взять отгул .

3. Что важно знать о вашем окладе (новшества 2026 года)
С 1 января 2026 года для работников образования (к которым относятся и повара школьных столовых) действуют новые Единые рекомендации :

Окладная часть: В структуре вашей зарплаты базовая часть (оклад) должна составлять не менее 70%. Это значит, что «сидеть на голом окладе» без надбавок незаконно, но и снижать вам оклад просто так нельзя.

МРОТ: Если вы отработали полную месячную норму (даже если месяц короткий из-за каникул), ваша зарплата не может быть ниже 27 093 рублей (федеральный МРОТ на 2026 год) до вычета НДФЛ .

4. Если вы работаете в период каникул по сменному графику
Бывает, что школа не работает, но поваров вызывают по графику для приготовления еды для других организаций или для дежурства.

Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени.

Если ваш оклад составляет, например, 30 000 руб., а рабочих дней по графику в январе (каникулы) всего 10 (вместо обычных 20), то за эти 10 дней вы получите половину оклада. Если же вас вызвали на работу в дни, объявленные нерабочими праздничными, вы должны получить двойную оплату за эти часы .

Резюме
Если вы не работаете во время каникул — вы не получаете зарплату за эти дни. Если вы работаете (в лагере, на ремонте, на проверке) — вы получаете обычную оплату за отработанное время, а за работу в официальные праздничные дни (1-8 января, 1 мая, 9 мая и др.) — оплату в двойном размере.

Рекомендация: Внимательно смотрите свои расчетные листки. Если вы работали в праздничный день (например, 8 марта или 1 мая, даже если это были каникулы), а оплата пришла в одинарном размере — это нарушение ст. 153 ТК РФ .

Если у вас есть сомнения в правильности начисления зарплаты за каникулярный период, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в вашу профсоюзную организацию.
С уважением, Анастасия Алексеевна