Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
489 ₽
Какие действия кадровика школы если с основного места работы
Какие действия кадровика школы если с основного места работы Инваспорт увольняют совместительство в школе сгорает а на новое место работы в Семашко не берут без аккредитации???
, Мария, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Мария.
Совместительство не «сгорает» в случае прекращения трудовых отношений по основной должности.
Прекращается совмещение должностей если оно было оформлено, но это не совместительство.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, если на месте ДТП по прибытию сотрудников ГИБДД не был проведен тест на наличие алкоголя в крови считается ли постановление об административном правонарушении действительным?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если на месте ДТП по прибытию сотрудников ГИБДД не был проведен тест на наличие алкоголя в крови считается ли постановление об административном правонарушении действительным ? Прошу учесть что в постановлении не указан ни один из ответов по отношению виновного ( нарушившего ) на наличие алкоголя в крови ( да/нет ), а просто стоит подпись нарушителя! Следовательно вопрос , как сотрудник ГИБДД выписывает постановление об административном правонарушении если проводит процедуру неверно??? И почему второй участник/ца ДТП так же не проходит освидетельствование на наличие алкоголя в крови ??? Буду благодарна Вам за ответы на вопросы! Спасибо!
Подскажите, у мужа не зачтен период в стаж 1988-1990г На основном месте работы отбывал наказание в виде ИТР, В то время не обращался в суд за определением., по незнанию наверно
Добрый день! Подскажите, у мужа не зачтен период в стаж 1988-1990г На основном месте работы отбывал наказание в виде ИТР, В то время не обращался в суд за определением. , по незнанию наверно. СФР отказали засчитывать период 2 года, т.к.нет определения суда. Подал исковое заявление в суд в этом году, отказали Суд выдал мотивированное решение на апелляцию. Подтверждением стажа есть архивные справки по зарплате, лицевые счета, где отражены отчисления ИТР 20% и подоходный налог. Также в подтверждение исполнения трудовых обязанностей, отправлен был на учебу стропальщиком и в последствии крановщиком. На данном месте работы отработал 1985г до 2007 г. В предприятии менялось руководство, скорее поэтому не было и ходатайства в суд до 1992 года. На апелляционном суде, чем он может еще подтвердить своё право на включение периода в стаж. Он ссылается на рассмотрение своего заявления на ст.ст.396-397 УПК РФ. Либо нужно по другому?
Какие действия вы бы рекомендовали предпринять в первую очередь?
Здравствуйте. Хотел бы проконсультироваться по следующей ситуации.
Я получал пенсию по потере кормильца во время обучения в техникуме. В дальнейшем был отчислен, однако о необходимости уведомления Социального фонда о прекращении обучения мне известно не было, и никаких разъяснений по этому поводу я не получал.
После отчисления пенсия продолжала поступать ещё около полугода. Я получал её добросовестно, не зная, что право на выплаты утрачено. Эти средства были потрачены на повседневные нужды.
Недавно мне сообщили о возникшей переплате в размере 57 000 рублей и необходимости её возврата.
Подскажите, пожалуйста:
1. Есть ли возможность оспорить данную задолженность или уменьшить её?
2. Насколько в таких ситуациях учитывается отсутствие информирования?
3. Какие действия вы бы рекомендовали предпринять в первую очередь?
Мне 19 лет, на данный момент нет стабильного дохода и образования, поэтому сумма является для меня значительной.
Заранее спасибо за помощь.
Какие выплаты положены семье, если они являются гражданами РФ?
Добрый день! Такой вопрос. Отчима мобилизовали в составе армии ДНР в феврале 2022 года, на данный момент признан умершим при исполнении воинских обязанностей в мае 2022 года. Какие выплаты положены семье, если они являются гражданами РФ?
В какой суд нужно подавать иск (по месту квартиры или по месту жительства ответчика)?
Тема: Раздел квартиры после развода и долг по ЖКУ (~200 тыс), риск взыскания
Описание ситуации: После развода осталась квартира, купленная в ипотеку в браке. Квартира находится в совместной собственности (доли не выделены). Я в квартире не проживаю, бывшая супруга проживает там с ребёнком.
За время после развода образовалась задолженность по коммунальным платежам около 200 000 руб. Я фактически не участвовал в накоплении этого долга. Есть опасение, что управляющая компания может взыскать долг солидарно с меня, с последующим возбуждением исполнительного производства (арест счетов, ограничения на выезд).
Также хочу привести ситуацию в порядок:
* юридически разделить имущество (определить доли)
* определить ответственность за оплату ЖКУ
* минимизировать риски взыскания долга с меня
* в дальнейшем оформить завещание на свою долю в пользу дочери
Квартира и бывшая супруга находятся в г. Архангельск, я проживаю в Москве.
Вопросы:
1. Как правильно юридически разделить ответственность за оплату коммунальных услуг?
2. Есть ли возможность закрепить обязанность оплаты ЖКУ за бывшей супругой?
3. Есть ли возможность закрепить текущий долг за бывшей супругой если она это готова подтвердить?
4. Как правильно провести раздел имущества в данной ситуации (с учётом квартиры и долга)?
5. В какой суд нужно подавать иск (по месту квартиры или по месту жительства ответчика)?
6. Есть ли смысл сейчас частично или полностью погасить долг, чтобы снизить риски, или лучше сначала решать вопрос через суд?
7. Какие шаги нужно сделать в первую очередь, чтобы не допустить возбуждения исполнительного производства?
Дополнительно:
Нужна не просто общая консультация, а понятная стратегия действий (пошагово), с учётом возможного дальнейшего судебного процесса. Сейчас пытаюсь сориентироваться, но в том числе возможно буду выбирать постоянного юриста для сопровождения этого процесса.
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
Допсоглашение заключается согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
В случае увольнения с основной должности прекращается совмещение, так как это выполнение дополнительной работы — наряду с основной работой по основной должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совместительство:
Совместительство по которому работа выполняется в свободное от основной должности время, оформляется отдельный трудовой договор совместительства.
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Так как это отдельный трудовой договор и трудовые отношения совместительства. они не прекращаются в связи с увольнением с основной должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.