Во время работы вал намотал шкурку, произошла производственная травма: вал намотал на себя, в результате чего я получил несколько открытых переломов правой руки

Question

Я работал по графику и брал выходные за свой счёт. Устно договорился с начальником, что отработаю часы отгула в выходной день. В этот день я вышел на работу, никаких документов, приказов и прочего не оформлялось. В процессе работы мастер участка сказал, что нужно залезть в станок ЧПУ и шкуркой довести до нужной шероховатости крутящийся вал, так как в шлифовальный станок невозможно закрепить данную деталь. Он мотивировал это тем, что это входит в обязанности оператора-наладчика, кем я и являюсь. Во время работы вал намотал шкурку, произошла производственная травма: вал намотал на себя, в результате чего я получил несколько открытых переломов правой руки. Рука стала как желе. Провели трёхчасовую операцию, но неизвестно, будет ли рука работать со временем. Звонит начальник и предлагает мне сказать следователю, что я вышел на подработку по собственной инициативе, в ходе которой получил травму. Взамен я получу 100% выплату зарплаты на период больничного, а также оплату лекарств и реабилитации. В противном случае на их производство повесят замок. Следователь придёт утром, и говорят, что рука может потерять свои функции. Помогите, пожалуйста, в правовом поле, чтобы не допустить ошибок и выбить максимальные компенсации. Чувствую подвох, но доказать не могу.

Иван Гуцу · Answer

Здравствуйте. Не соглашайтесь на предложение начальника — это попытка скрыть производственную травму и лишить вас законных выплат. Ваша травма считается производственной: вы выполняли трудовые обязанности по устному соглашению с работодателем. Сразу обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о расследовании несчастного случая. Сохраняйте все медицинские документы (справки, выписки, заключения врачей). Найдите свидетелей происшествия и попросите их дать показания. Отказывайтесь подписывать любые документы, где травма представлена как полученная не на производстве. Вам положены: пособие по временной нетрудоспособности (100 % зарплаты), единовременная и ежемесячные страховые выплаты (в зависимости от степени утраты трудоспособности), оплата расходов на лечение и реабилитацию, компенсация морального вреда через суд. Если работодатель отказывается оформлять акт о несчастном случае по форме Н‑1, обращайтесь в суд — там можно доказать производственный характер травмы с помощью меддокументов, показаний свидетелей и заключения ГИТ. Если требуется помощь, обращайтесь.