Может ли работодатель, (детские сады объединены в холдинг) перевести меня с одного детского сада, на работу в

Считается ли такой пост нарушением и что за это грозит : Почему из-за родителей, которые приводят своих детей с особенностями развития в обычные детские сады, страдают и воспитатели, и дети? Из-за одного такого случая уволилась наша любимая педагог, которую уважают и дети, и родители. В нашем городе есть специальный детский сад для детей с особенностями развития, где есть всё необходимое: здание и штат квалифицированных сотрудников. А вы тащите ребёнка, с диагнозом, которому не нужно 25 детей в группе, он в пять лет ходит в подгузниках, сам не обслуживает себя. Это ваш крест! Вы должны им заниматься и водить в спец сад.

Имею статус одинокого родителя сыну 7 лет. Вахтовый метод работы, НАО. Головной офис работодателя в Когалыме. Несколько дней назад специалист ОК сообщила, что наш филиал в НАО ликвидируют 31 мартом 2026г. Официального уведомления о сокращении я не получала. Может ли работодатель уволить меня на том основании, что я откажусь от работы вахтой в другом регионе, либо в Когалыме? Имею ли я право потребовать сокращения с выплатой всех причитающихся пособий?

Специалистом отдела кадров Работодателя ( головной офис находится в другом регионе) мне было сообщено,что мое отделение сокращается 31 мартом 2026г. При этом никакого письменного уведомления я не получала. Пропуск на работу ( нефтепромысел, вахтовый метод работы) оформлен до 1 апреля 2026г. У меня статус одинокий родитель с ребенком 7 лет. В другой регион я переезжать не могу, вахтой туда ездить не хочу. Может ли работодатель уволить меня на том основании, что я не захочу работать в другом регионе? Я хочу получить официальное сокращение, однако понимаю, что меня будут вынуждать уволится по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!Я работаю в сфере производства, мой работодатель отправляет меня в военкомат принудительно, что бы я указал где я работаю и т.д. Имеет ли работодатель на это право!