Обязательно ли проходить аттестационную комиссию?

Question

Здравствуйте! Я военнослужащий, прохожу службу по контракту. Моя ситуация: · Призван на срочную службу 22 июня 2025 года. · 8 октября 2025 года заключил контракт на 1 год (соответственно, срок контракта истекает 8 октября 2026 года). · Планирую уволиться по окончании срока контракта. Прошу разъяснить с учётом Указа Президента РФ № 580 (действует в 2026 году): 1. Сохраняется ли у меня право уволиться по истечении срока контракта (8 октября 2026) или действующий Указ № 580 вносит ограничения на увольнение по этому основанию? 2. Каков порядок увольнения? За сколько дней до окончания контракта нужно подать рапорт, чтобы увольнение прошло вовремя? Обязательно ли проходить аттестационную комиссию? 3. Если командование будет препятствовать увольнению (не принимать рапорт, затягивать процедуру), каковы мои действия? Заранее спасибо.

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Прошу разъяснить с учётом Указа Президента РФ № 580 (действует в 2026 году): 1. Сохраняется ли у меня право уволиться по истечении срока контракта (8 октября 2026) или действующий Указ № 580 вносит ограничения на увольнение по этому основанию? Уволить по окончанию контракта Вас могут с учетом указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп тольк о в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых). Безусловным основанием для увольнения окончание контракта не является. Сам указ Президента РФ № 580дсп не гарантирует увольнения, а лишь допускает такую возможность. Более того, положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта. Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию. Кроме того, представлению в адрес уполномоченного должностного лица документов, необходимых для увольнения военнослужащего с военной службы по основанию, из числа поименованных в Указе N 580, предшествует всесторонняя оценка командиром воинской части обстоятельств, влияющих на эффективность выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации. Только по сле этого будет принято решение о передаче рапорта и документов на рассмотрение аттестационной комиссии. Что касается окончания контракта, как основания для увольнения то судебная практика по данному вопросу исходит из того, что контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации В указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. Также само по себе окончание контракта, как можете убедиться на примере ниже не будет являться безусловным основанием для увольнения с военной службы. Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.08.2024 N 33а-964/2024 (УИД 61GV0016-01-2023-000487-17) Оснований полагать, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 у административного истца возникли исключительные обстоятельства для увольнения его с военной службы по истечении срока контракта из материалов дела не усматриваются. Следовательно, гарнизонный военный суд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований признать незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с неувольнением Г. с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы. С учетом всего сказанного, оснований для безусловного увольнения с военной службы по окончанию контракта не усматривается .

Олег Феофанов · Answer

Добрый день охраняется ли у меня право уволиться по истечении срока контракта (8 октября 2026) или действующий Указ № 580 вносит ограничения на увольнение по этому основанию? Формально говоря права на увольенние у Вас нет, у Васесть право на подачу рапорта об увольеннии по окончанию контракта. Такое увольенние допускается в силу Указа от 2023 года №580, но есть ряд условий: Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств. В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса. Каков порядок увольнения? За сколько дней до окончания контракта нужно подать рапорт, чтобы увольнение прошло вовремя? Обязательно ли проходить аттестационную комиссию? В отличие обычных условий (вне периода мобилизации), когда подача не нужна рапорта об увольнении и в силу ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ 1237 от 1999 года) Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи , представляется к увольнению с военной службы. в период мобилизации законодательно никакого предельного срока на подачу рапорта не установлено. Тако йрапорт Вы вправе подать в любое время как до истечения контракта так и после этого, но с оговоренными выше условиями, то есть с указанием в нем исключительных обстоятельств

Александр Морнов · Answer

Добрый день. Как указано в статье 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» 5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. На основании этого контракт будет продлен автоматически, и не важно указано это в контракте или нет, и не важно откуда он заключался. То есть окончание контракта не является безусловным основанием для увольнения. военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе 1) по возрасту... 2) по состоянию здоровья 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023. При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти. Для увольнения Вы обращаетесь с рапортом на имя командования, с приложением всех документов подтверждающих указанные в рапорте основания. Срок обращения с рапортом не ограничен. Если командование будет препятствовать увольнению (не принимать рапорт, затягивать процедуру) Вы можете обратится с жалобой в военную прокуратуру или с административным иском в суд.