Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы нужно заполнить и куда отправить отчётность
Открыли ООО с 3 учредителями, выпустили приказ n1 где прописали что я вступаю в должность ген дира. Нужно ли устраивать меня на работу? И как это правильно сделать? Какие документы нужно заполнить и куда отправить отчётность
Здравствуйте Назар! Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Наличие нескольких учредителей делает заключение трудового договора обязательным. Даже если Генеральный директор является одним из участников, он вступает в трудовые отношения с Обществом как с отдельным субъектом права.
Процедура оформления регулируется ст. 275 ТК РФ и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Шаг 1: Протокол общего собрания участников (ОСУ)
Первым документом является Протокол ОСУ, в котором зафиксировано решение о назначении вас на должность. В протоколе должен быть указан срок полномочий (согласно Уставу) и лицо, уполномоченное подписать трудовой договор от имени ООО (обычно это председатель собрания).
Шаг 2: Заключение трудового договора
Трудовой договор подписывается между Обществом (в лице уполномоченного участника) и вами как физическим лицом.
Важно: Зарплата не может быть ниже актуального МРОТ, который на 2026 год составляет 19 242 рубля.
Учитывайте, что при расчете компенсаций и пеней будет применяться актуальная ключевая ставка ЦБ РФ — 15.50%.
Шаг 3: Издание приказов
Необходимо оформить два типа приказов:
Приказ №1 (распорядительный): О вступлении в должность. Он необходим для банков и контрагентов. В нем фиксируется, что вы приступаете к исполнению обязанностей на основании Протокола.
Приказ о приеме на работу (кадровый): По унифицированной форме № Т-1 или по форме, утвержденной в организации.
Шаг 4: Регистрация в ЕГРЮЛ (через нотариуса)
С 1 сентября 2024 года действуют новые правила. Согласно актуальным нормам, при назначении руководителя заявление по форме Р13014 в ФНС подает нотариус, который заверяет решение о назначении. Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения, иначе возможен штраф до 10 000 руб.
После оформления приема на работу возникают обязанности по представлению отчетности в государственные органы.
СФР (Социальный фонд) ЕФС-1 (раздел 1.1) Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или заключения ТД.
ФНС (Налоговая) Персонифицированные сведения Ежемесячно до 25 числа.
ФНС (Налоговая) 6-НДФЛ и РСВ Ежеквартально.
Если мой ответ был для вас полезным, благодарю за обратную связь в отзыве.