Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Я работаю в котельной на она Полностью Вся вручная подача угля вывоз угля чистка шлакоудаление
Здравствуйте Я работаю в котельной на она Полностью Вся вручная подача угля вывоз угля чистка шлакоудаление всё вручную в смене положено три человека работая вдвоём сколько нам должны доплачивать за третьего человека
В законодательстве нет прямого указания на то, что работникам котельной должна выплачиваться доплата за выполнение работы за отсутствующего сотрудника, если они работают вдвоём вместо положенных трёх человек. Размер оплаты труда и условия доплат определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и соглашением между работником и работодателем.
Возможные варианты
Совмещение обязанностей. Если вам поручают выполнять работу, которая по штатному расписанию закреплена за третьим сотрудником, это может рассматриваться как совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан установить доплату (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе или иных кадровых документах. Доплата может быть установлена в фиксированной сумме или в процентах от оклада.
Увеличение объёма работы. Если вы выполняете больший объём работ в рамках своей должности (например, обрабатываете большее количество угля или обслуживаете дополнительные котлы), это может рассматриваться как увеличение объёма работ. В таком случае также возможно установление доплаты, если это предусмотрено внутренними документами организации.
Вредные или опасные условия труда. Если условия труда в котельной признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда, работник имеет право на повышенную оплату труда (ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учётом мнения представительного органа работников или коллективным/трудовым договором.
Что нужно сделать
Проверить документы организации. Изучите трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты. В них могут быть прописаны условия доплат за совмещение обязанностей, увеличение объёма работы или работу в условиях, отклоняющихся от стандартных.
Обратиться к работодателю. Обсудите ситуацию с руководством. Если вы считаете, что выполняете работу за отсутствующего сотрудника, попросите оформить совмещение обязанностей и установить доплату в соответствии с законодательством.
Провести переговоры. Если работодатель отказывается устанавливать доплату, можно обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в организации) или в государственную инспекцию труда.
Провести специальную оценку условий труда. Если есть основания полагать, что условия труда вредные или опасные, можно инициировать проведение специальной оценки условий труда. По её результатам может быть установлена доплата за работу во вредных/опасных условиях.
Важные нюансы
Доплата за совмещение не должна заменять премию. Премия — это необязательная стимулирующая выплата, а доплата за совмещение — обязательная компенсация за дополнительный труд.
На доплату за совмещение должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка, если работа выполняется в особых климатических условиях (письмо Роструда от 19 февраля 2021 года №ПГ/01549-6-1).
Основная заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ, а доплата за совмещение начисляется сверх этой суммы (постановление Конституционного Суда от 16 декабря 2019 года №40-П).