Добрый вечер. Медицинский работник выйграл по суду социальную выплату согласно постановления правительства 2568. У него есть исполнительный лист. Как быть в случаи если работник был переведён с должности медсестры платной на должность медсестры перевязочнойна 14 дней на время отсутствия работника. Есь приказ главного главного врача о переводе. Нужно ли платить социальные выплаты на время перевода?
Вера, добрый день!
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, при временном переводе на другую работу для замещения отсутствующего работника, сотрудник официально исполняет обязанности по новой должности.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/?ysclid=mmxjde5j8m576383875
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568, право на специальную социальную выплату привязано не к конкретному человеку, а к занимаемой должности и типу медицинского учреждения.
И «медицинская сестра палатная», и «медицинская сестра перевязочной» относятся к категории специалистов со средним медицинским образованием (согласно Номенклатуре должностей медицинских работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 02.05.2023 № 205н).
Следовательно, если ваша медицинская организация подпадает под действие Постановления № 2568, то обе эти должности дают право на получение социальной выплаты (согласно подпунктам «е», «ж» или «з» пункта 2 Постановления № 2568, в зависимости от типа вашего учреждения). Право на выплату при таком переводе не теряется.
Если 14 дней перевода входят в период, за который суд уже взыскал долг, вы обязаны исполнить решение суда буквально (выплатить ту сумму, которая указана в исполнительном листе).
Если перевод случился уже после периода, охваченного судом (то есть это текущая работа), работодатель обязан своевременно направить в СФР реестр с данными этого работника с учетом приказа о временном переводе. Ненаправление данных в СФР за эти 14 дней будет являться нарушением Постановления № 2568.
Здравствуйте.
Социальная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1300506354?marker=64S0IJ
Следует сразу понимать то, что указанная выплата является социальной, т.е. мерой социальной поддержки (льготой). и к оплате труда не относится, как например надбавки и доплаты которые производятся при выплате заработной платы и входят в неё.
Т.е. ее следует рассматривать в отдельном порядке.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Из статьи следует:
2. Правительство Российской Федерации… вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам… за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета…
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Из Постановления также следует:
2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату…
Т.е. это именно социальная выплата (к пр. пособия тоже социальные выплаты).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 2 и 3 Правил, утвержденных постановлением №2568, право на специальную социальную выплату возникает у медицинских работников, замещающих штатные должности, и выплата осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени и исполнения трудовой функции, установленной трудовым договором.
Источник — Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=502736
Важно, что расчет производится по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем месяце, а размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени.
В случае временного перевода по приказу главного врача на другую должность (например, с медсестры платной на медсестру перевязочной), если обе должности относятся к категориям, указанным в пункте 2 Постановления №2568 (например, средний медицинский персонал), работник сохраняет право на получение социальной выплаты за период работы на новой должности.
Выплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на соответствующей должности, указанной в реестре медицинской организации.
Если временная должность также входит в перечень должностей, имеющих право на выплату, медицинская организация должна включить работника в реестр за этот период и указать фактическое время работы.
При этом размер выплаты может отличаться в зависимости от категории должности (см. пункт 3 Постановления №2568).
Таким образом, Вы обязаны выплатить социальную выплату за период временного перевода, если новая должность входит в перечень должностей, указанных в Постановлении №2568.
С уважением, Дарья
Вера, здравствуйте!
Да, обязана. Наличие исполнительного листа обязывает организацию производить выплату вне зависимости от того, включался ли работник в реестр ранее. Временный перевод на должность, также входящую в перечень (средний медперсонал), не является основанием для приостановления выплаты, при условии что организация (учреждение) соответствует критериям участия в программе (государственная система здравоохранения, работа в рамках ОМС).
Отсутствие работника в «реестре» организации, который формируется в общем порядке, не отменяет обязанности исполнять судебное решение. Исполнительный лист является самостоятельным и безусловным основанием для начисления и выплаты ( ст.13 ГПК РФ)
С уважением.
С учётом моего ответа выше далее:
Если судебный спор был рассмотрен с учётом такого обстоятельства существенного для его рассмотрения как занимаемая должность, и суд обязал выплачивать социальную выплату по занимаемой должности именно медсестры палатной, т.е. право на социальную выплату согласно судебному решению было признано по этой должности, в таком случае производить социальную выплату на основании решения суда по должности медсестры перевязочной не должны.
ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений.
Из статьи следует:
ГПК РФ Статья 198. Содержание решения суда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Из Постановления следует:
По должности медсестры перевязочной на которую работник была переведена временно социальную выплату следует производить согласно Постановлению Правительства РФ в установленном им порядке, если решение суда касалось должности медсестры палатной.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Трудовым кодексом РФ предоставление социальной выплаты не регулируется. это не заработная плата, статья 72.2 Трудового кодекса РФ регулирует порядок перевода, но не предоставление социальной выплаты, вопрос касался предоставления социальной выплаты по решению суда,
Медицинская сестра палатная и «медицинская сестра перевязочной» относятся к категории специалистов которым производится социальная выплат, но вопрос о решении суда согласно которому обязали произвести социальную выплату.
Так вот, если это решение суда касалось конкретной должности т.е. медсестры палатной, а не медсестры перевязочной, по нему социальную выплату обязаны производить в период когда работник занимает именно должность медсестры палатной. а не медсестры перевязочной. а значит то, что медицинская сестра палатная и «медицинская сестра перевязочной» относятся к категории специалистов которым производится социальная выплата не имеет значения в случае если речь идёт о выполнении решения суда о её предоставлении именно по занимаемой должности медсестра палатная.