Нет, нужна онлайн-услуга Выше какой цены не готовы рассматривать предложения?

Виталия, добрый день!

Закон полностью на вашей стороне. Выданные вам на руки документы составлены юридически корректно и подтверждают ваше право на выплаты. Пишите «Не согласна» в бланке Предложения, дорабатывайте до даты сокращения (31.03.2026 будет вашим последним рабочим днем) и получайте компенсацию в размере 4-х среднемесячных денежных содержаний плюс расчет за неиспользованный отпуск.

Если со стороны руководства начнется давление, спокойно ссылайтесь на текст их же собственного документа и статью 31 Закона № 79-ФЗ.

Обратите внимание на второй абзац документа «Предложение», который вам выдали. Там черным по белому написано: «В соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ… в случае отказа от предложенной должности, Вы будете освобождены от замещаемой должности… и уволены… в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37… с предоставлением льгот и компенсаций...» Работодатель сам юридически зафиксировал, что ваш отказ влечет за собой увольнение именно по сокращению штата.

Согласно ч. 6 ст. 31 Закона № 79-ФЗ, в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы… он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

В этом случае увольнение происходит по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе).

Согласно ч. 3.1 ст. 31.1 Закона № 79-ФЗ, при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей (п. 8.2 ч. 1 ст. 37) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Также вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 46 Закона № 79-ФЗ).

Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»! Когда сотрудник отказывается от перевода, а руководству не хочется портить статистику увольнениями по сокращению (или платить 4 оклада), на сотрудника начинают давить. Если вы напишете такое заявление, вы потеряете право на выплату 4-х окладов. 

Ответ на ваш главный вопрос: Да, вы имеете полное право отказаться от предложенной должности (даже если она звучит точно так же) и уволиться по сокращению с получением всех положенных выплат.

Здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». 

Вам выдали уведомление 19.01.2026 о сокращении с 01.04.2026. Срок уведомления (более 2 месяцев) соблюден. До 1 апреля вы обязаны исполнять свои обязанности.

ст. 31 Закона № 79-ФЗ

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То, что вам предлагают подписать «предупреждение о замещении должности» сегодня (19.03), но датировать его 31.03.2026 — это скорее всего попытка руководства аннулировать процедуру сокращения в отношении вас.

• Если вы подпишете этот документ, это будет означать ваше согласие на продолжение службы в новой (или старой) должности.

• Следствие: Приказ о вашем увольнении по сокращению издан не будет, и вы не получите 4-месячное денежное содержание (ч. 3.1 ст. 31 Закона № 79-ФЗ).

Далее необходимо понимание сохраняется ли ваша текущая должность в новом штатном расписании?

1. Если ваш отдел расформирован или ваша единица сокращена, а вам предлагают место в «Центре компетенций» — это перевод. Согласно ч. 6 ст. 31 и п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ, вы имеете полное право отказаться от перевода. В этом случае работодатель обязан уволить вас по сокращению с выплатой 4-месячного содержания.

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

3.1.В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

2. Если в штатном расписании ваша должность осталась «как есть», работодатель имеет право отозвать уведомление о сокращении/ издать приказ об отмене процедуры сокращения и ознакомить вас с приказом под роспись. В этом случае законных оснований требовать сокращения и выплат у вас нет. Вы либо продолжаете работать, либо увольняетесь по собственному желанию.

Рекомендации по действиям:

1. Ничего не подписывайте «задним» или «будущим» числом. Если вас заставляют подписать «Предупреждение о замещении должности» сегодня, ставьте фактическую дату: «Ознакомлена 19.03.2026, подпись». Это не даст им возможности сделать вид, что всё прошло по плану 31 марта.

2. Запросите информацию о вакансиях письменно. В течение 2 месяцев вам не предлагали вакансии — это нарушение процедуры. Подайте заявление: «Прошу предоставить список вакантных должностей в связи с уведомлением о сокращении от 19.01.2026».

3. Зафиксируйте отказ от перевода. Если в новом документе (о замещении) указана должность в «Центре компетенций», а не ваша текущая, напишите на нем: «От замещения указанной должности отказываюсь. Прошу уволить меня по сокращению штата согласно уведомлению от 19.01.2026 с выплатой компенсации согласно ч. 3.1 ст. 37 ФЗ-79».

Если вы хотите получить деньги, вам нужно стоять на том, что вы отказываетесь от любых предложенных новых должностей (включая Центр компетенций) и ждете увольнения по сокращению.

Если же вашу старую должность в старом отделе сохранили, работодатель издал приказ об отмене процедуры сокращения и ознакомил вас под роспись — выплаты получить не удастся.