Как расчитываются часы при сменном графике работы в период нетрудоспособности

Добрый день. Меня хотят уволить ,причин на увольнение нет,есть запись телефонного разговора,где руководитель говорит о том что претензий нет,но вот так хочет собственник,то есть личная неприязнь,а объясняют ,что якобы сокращение штата. В итоге предлагают перейти в другой отдел и на другую должность,но я по состоянию здоровья не могу и не хочу переходить на другую должность,часы работы и в целом условия труда. Что делать?!

Здравствуйте! В компании предусмотрен гибридный график работы, который прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом в соглашении есть пункт: "Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать работника в офис, если потребуется, раньше установленного срока. В таком случае работнику будет направлено уведомление по корпоративной электронной почте. Работник обязан выйти в офис работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении". После того как я написала заявление на увольнение, а потом отозвала его, мне поступило письмо об отмене гибридного графика с требованием подписать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика. У остальных сотрудников компании гибридный график сохраняется. Насколько законны эти требования, на основании вышеуказанного пункта доп. соглашения? Есть ли какие-то сроки, в которые работодатель должен уведомить об этом? Могу ли я отказаться подписывать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика?

Здравствуйте! Моему ребенку 1год 2 месяца , по инициативе работодателя вышла досрочно с отпуска по уходу за ребенком Руководство в компании сменилось, с данной сменой и стали увольнять сотрудников и сокращать штат Мой нынешний руководитель сократил штат нашего департамента и меня, но не официально Я числюсь как сотрудник в своей должности , при этом меня отстранили от корпоративной почты , от отчетов и тд Преднамеренно создают условия для того, чтобы я ушла в декрет обратно Это они аргументируют тем, что с тем графиком работы, не полный рабочий день , для меня не работы Куда мне обратится за помощью? Мне нужна работа , при этом пока что я не могу работать полный день Я переживаю , что и в дальнейшем они будут применять не законные меры по отношению ко мне Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите можно ли снять судимость досрочно по ст.264.1 ? Назначили 200 часов обязательных работ, которые уже отработаны , штраф , лишение прав 1,5 года и наказание в виде судимости. В декабре 2027 года заканчивается судимость. Прошел год с назначения наказания.

Добрый день. Как и чем регулируются выплаты в праздничные дни сотрудникам таможенных органов, которые работают по 114 ФЗ от 21.07.1997. Ситуация такая - сотрудник таможни работает сменным графиком 2 дня через 2 (то есть работа в праздники - это не привлечение и не сверх нормы часов, а обычный график).соответственно некоторые смены выпадают на праздничные дни, но на выплаты это не влияет, независимо от того, попадают ли смены на праздники или нет выплаты всегда одинаковые. В данной ситуации это чем то регулируется? или есть законное право на доп. выплаты за работу в праздничные дни.