Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли увалится без отработки если у работодателя есть задолженность
Можно ли увалится без отработки, если у работодателя есть задолженность по заработной плате? Готово
Здравствуйте!
Да, можно уволиться без отработки, если есть задолженность по зарплате.
В силу статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Невыплата заработной платы является таким нарушением. Также в силу статьи 142 ТК РФ при задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу.
Как правильно сделать: подать заявление об увольнении с указанием причины — нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы; зафиксировать факт задолженности (расчетные листы, переписка, справки); указать желаемую дату увольнения без отработки; при необходимости направить заявление официально (через канцелярию или заказным письмом).
Вывод: при наличии задолженности по зарплате Вы вправе уволиться без отработки, сославшись на нарушение работодателем закона.
Если ответ был Вам полезен, пожалуйста, поставьте ему “+”.
Если понадобится более подробная помощь по ситуации или подготовка документов, Вы можете обратиться ко мне в чат для индивидуального сопровождения на коммерческой основе.