Повышение оклада

Здравствуйте . Вопрос : сын учится в колледже . Поступил 2023 году . Оплата была 65.000 в год . Было незначительное повышение в размере 5.000. Сейчас на 3 курсе . Прислали документальное оповещение , что оплата с этого года (за 4 курс) =128.000 . По договору понятно , что повышение на такую сумму быть не может . Чем аппелировать в рамках закона при отстаивании своих прав ?

Здравствуйте! Работаю в МФО. Компания работает как в режиме онлайн, так и в офлайн. У компании есть несколько офисов по России. Наш офис решили закрыть полностью в конце марта, это 9 человек, никаких документов на подпись не давали, в рабочем чате предложили всего лишь одну вакансию, которая совершено не подходит никому, условия прилично хуже, при чем мы знаем, что на этой же должности действующие сотрудники получают больше, т.к у них есть мотивационная часть, а нам предложили просто мизерный оклад. Задаем вопрос о том, как будем увольняться, ответа нет, посто игнор. Весь офис в подвешенном состоянии. Ощущение, что они скажут писать по собственному. Конечно, никто из сотрудников это делать не будет. Хотим понимать, что нам положено в такой ситуации. Неоднократно увольнялась по сокращению, и всегда, помимо отработанного времени и отпускных, платили три оклада сверху. Это выходное пособие и два оклада. Но я поняла, что два оклада платили сразу по инициативе работодателя, это так? По закону это делается через месяц после увольнения, если работник не нашел другое место работы и второй месяц аналогично, я правильно понимаю? Все бы хорошо, но у нас есть нюанс. Мы оформлены в двух компаниях. В компании А мы оформлены 6 месяцев назад, три месяца назад эту компанию лишили лицензии, открыли новую компанию Б. Нас оформили на пол ставки в каждой. Компания А основная, подписали доп.соглашение на полставки, в компании Б оформлены по совместительству. Из компании А мы не уволены, потому что туда поступают платежи от клиентов, но сама компания не ведет никакую рабочую деятельность. С компанией Б все нормально, она действующая. В общем то, вопрос уже был задан, на что можно рассчитывать? И может ли компания каким то образом уволить нас не по сокращению или не по соглашению сторон?

Здравствуйте. Работаю дистанционно 5+ лет в IT-компании в качестве программиста. Работодатель инициирует увольнение, предлагает соглашение сторон на невыгодных условиях (2 оклада), параллельно готовит процедуру по ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарных взысканий не имею, в 2025 году получил повышение. Нужна срочная консультация Готов к онлайн-консультации.

Здравствуйте. Две недели назад позвонила начальник с работы и предложила в связи с полной ликвидацией организации увольнение по соглашению сторон с 4-мя окладами + выплата за отпуск (36 дней). На данный момент я нахожусь в декрете, ребенку 2г3м, декрет заканчивается в декабре этого года. Как лучше поступить, какую дату увольнения ставить?

Произошла следующая неприятная ситуация. Работал в компании, в которой регулярно задерживали зарплату, к слову аванс должен приходить 25 числа, 10 числа приходил оклад. По итогу на момент 25 декабря 2025 года, компания имела задолженность по авансу и окладу за ноябрь и авансу за декабрь. После этого 25 декабря 2025 года было написано заявление о приостановке работ в связи с невыплатой заработанной платы. В конце января от компании пришло уведомление на домашний адрес о сокращении штата от 12 января 2026 года сославшись на ч.2 ст.180 ТК РФ. На сегодняшний день (14 марта). Никакого увольнение не произошло, выплат так и не поступило. Ходят слухи о банкротстве компании. Что делать в таком случае? Куда обращаться? Как заставить работодателя выплатить все долги по зарплате и возможно ли это вообще сделать?