Хотят убрать 40% от отпуска премию

Здравствуйте, Дмитрий!

Отмена 40% премии только из-за того, что вы идете в отпуск, с 1 сентября 2025 года незаконна, если эта премия является регулярной и входит в систему оплаты труда. Но есть важный нюанс: работодатель может предусмотреть иные условия в локальных актах, однако они не могут ухудшать ваше положение.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу существенные изменения в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 144-ФЗ), которые кардинально изменили правила премирования.

Регулярная премия – часть зарплаты. Если 40% – это ваша ежемесячная или ежеквартальная премия, которая выплачивается на постоянной основе и предусмотрена Положением о премировании, то она является частью заработной платы. Лишать вас этой выплаты только за факт нахождения в отпуске – это дискриминация и нарушение права на отдых.

Согласно новым правилам:

• Премию можно снизить только за тот расчетный период (месяц, квартал), в котором было применено дисциплинарное взыскание
• Размер снижения не может превышать 20% от месячного заработка
• Отпуск или больничный не могут быть безусловным основанием для лишения премии

Важное исключение. Работодатель вправе установить в локальном акте такой критерий премирования, как «отсутствие в периоде премирования отпуска». Однако это условие должно быть прямо прописано в Положении о премировании, с которым вы ознакомлены под подпись. Если такого условия нет – лишение премии незаконно.
1. Запросите (письменно или через кадровую службу) Положение о премировании и иные локальные акты, регулирующие оплату труда. Посмотрите, есть ли там условие о том, что премия не выплачивается за время отпуска. Если такого пункта нет – работодатель нарушает закон.

2. Направьте письменное заявление.
Если вам уже объявили о лишении премии, напишите заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить, на каком основании принято такое решение, и предоставить копию локального акта, которым это предусмотрено.

3. Обратитесь в контролирующие органы.

Если работодатель настаивает на своем, подавайте жалобу в:

Государственную инспекцию труда (ГИТ) – это самый быстрый способ.
Прокуратуру – они также проводят проверки по таким нарушениям.

4. Судебная защита.
В крайнем случае – иск в суд о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Новые правила (с 01.09.2025) запрещают произвольное снижение зарплаты и ограничивают депремирование 20% при наличии взыскания (ст. 135 ТК РФ в ред. ФЗ № 144-ФЗ).
Снижение премии допустимо, если это прямо предусмотрено локальным актом и связано с объективными критериями (например, невыполнение KPI), а не просто с отпуском.

Если вам нужна помощь в анализе документов или составлении жалобы, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото или перейдите по ссылке:

https://pravoved.ru/lawyer/4343700/

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.