Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если в заявлении написано, прошу меня уволить с 18 числа и приказ на 18 число Последний мой рабочий день это 17 или 18 число
Если в заявлении написано , прошу меня уволить с 18 числа и приказ на 18 число Последний мой рабочий день это 17 или 18 число
Здравствуйте Анастасия.
1. Краткий юридический вывод
Если в заявлении указано «прошу уволить с 18 числа» и в приказе стоит дата увольнения 18 число, то днем увольнения и последним днем работы считается 18 число, а не 17-е. По ТК РФ день прекращения трудового договора — это последний день работы работника.
2. Норма закона (дословная цитата)
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026, действующая на 16.03.2026)
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».
Дополнительно по срокам:
Статья 14 Трудового кодекса РФ (та же действующая редакция)
«Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений».
3. Объяснение нормы
Формулировка «уволить с 18 числа» в кадровой практике обычно означает, что 18-е — это дата прекращения трудового договора. А раз дата прекращения договора — 18-е, то именно 18-е и есть последний рабочий день, если в этот день вы по графику должны работать.
4. Анализ вашей ситуации
При ваших исходных данных:
в заявлении: «прошу меня уволить с 18 числа»;
в приказе: дата увольнения 18 число,
юридически более правильный вывод такой: последний рабочий день — 18 число. В этот день работодатель должен оформить увольнение, выдать документы и произвести окончательный расчет.
Но на практике формулировка «уволить с 18 числа» часто создает путаницу: работник иногда подразумевает, что 18-го он уже не работает, а последний день — 17-е. Поэтому безопаснее писать заявление так:
«прошу уволить меня 18 числа» — тогда 18-е точно день увольнения;
либо «последним рабочим днем прошу считать 18 число».
5. Что делать
Если вопрос еще не оформлен окончательно, лучше:
посмотреть точную формулировку заявления;
сверить дату в приказе;
уточнить, выходили ли вы по графику на работу 18 числа;
при необходимости подать короткое уточнение работодателю:
«Прошу считать последним рабочим днем 18 число»
или
«Прошу считать днем увольнения 17 число» — если именно это вы имели в виду.
Здесь важно разделить два вопроса:
Когда истекает срок предупреждения.
Он считается со следующего дня после подачи заявления. Если срок у вас 3 дня, это именно срок предупреждения, а не отдельная «отработка».
Какая дата будет датой увольнения.
Если в заявлении уже написано «с 18 числа», работодатель обычно оформляет увольнение 18-м числом. А по ТК РФ дата увольнения — это и есть последний день работы.
4. Анализ вашей ситуации
По вашим словам, у вас:
заявление уже подписано с формулировкой «прошу уволить меня с 18»;
работодатель говорит, что 3 дня заканчиваются 17-го;
предлагает написать без содержания на 18-е.
Юридически это выглядит так:
Сценарий 1. Если вы увольняетесь на испытательном сроке
Тогда действует ст. 71 ТК РФ — 3 дня предупреждения.
Если работодатель получил заявление заранее так, что трехдневный срок соблюден, увольнение 18-м числом законно, и отдельный отпуск за свой счет на 18-е не нужен.
Сценарий 2. Если вы хотите, чтобы последним днем было именно 17-е
Тогда безопаснее не писать отпуск без содержания, а подать новое короткое заявление-уточнение:
«Прошу считать датой увольнения 17.03.2026. Прошу ранее поданное заявление в части даты увольнения считать измененным».
Но это сработает, только если работодатель согласен изменить дату и издать приказ на 17-е. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен раньше срока предупреждения.
Сценарий 3. Если вы не хотите выходить 18-го, а работодатель настаивает на дате 18
Тогда отпуск без сохранения зарплаты — не обязанность, а только один из возможных вариантов по соглашению.
Но это для вас менее выгодно, потому что:
появится лишнее заявление;
18-е будет оформлено как день отпуска без содержания, а не как обычный день увольнения;
это вообще не нужно, если приказ можно просто оставить на 18-е как день увольнения.
Иными словами: работодателю удобнее, но правовой необходимости в этом нет.