С 13.12.2022 года находилась в отпуске по уходу за ребенком по 13.12.2025

Question

Здравстауйте. Моя супруга военнослужащая по контракту. С 13.12.2022 года находилась в отпуске по уходу за ребенком по 13.12.2025. В период нахождения в отпуске у нее закончился контракт 24.08.2023. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 13.12.2025 она обратилась с рапортом о заключении контракта до предельного возраста (45 лет), который наступает 30.04.2026. Кроме того она также обратилась с рапортом о желании пройти обучение в соотвествии с приказом ФСБ россии от 14.05.2024. Однако в удовлетворении рапорта ей было отказано в связи с нарушением сроков его подачи (не позднее 6 месяцев). Правомерен ли отказ, так как с момента выхода из отпуска до момента увольнения менее 6 месяцев, однако на крайний срок подачи рапорта она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Михаил Петров · Answer

Добрый день. 13.12.2025. В период нахождения в отпуске у нее закончился контракт 24.08.2023. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 13.12.2025 она обратилась с рапортом о заключении контракта до предельного возраста (45 лет), У нее не пропущен срок обращения с рапортом о заключении нового контракта. Она вправе была его подать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В ст. 9 Положение о порядке прохождение военной службе указано, что 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком ; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. Поэтому в период отпуска контракт у нее продолжил свое действие. Обратиться с рапортом о заключении нового контракта она могла в течении 1 месяца после выхода из отпуска. Если отпуск у нее закончился 13.12.2025 г. и в эту же дату она обратилась с рапортом о заключении нового контракта, то срок его подачи ей пропущен не был. Отказать в удовлетворении рапорта именно по мотиву того, что пропущен срок обращения с ним — не могли. Такой отказ является незаконным.

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. Правомерен, поскольку этот срок пресекательный В силу Приказа ФСБ России от 14.05.2024 N 187 Увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе: не изъявившие желания продолжать военную службу — не позднее чем за шесть месяцев до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта о прохождении военной службы, заключенного с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе то есть указанный порядок устанавливает предельный срок, когда рапорт должен быть подан. Это связано с необходимостью подготовки документов и формирования списка обучающихся См. в частности Кассационное определение Кассационного военного суда от 01.06.2021 N 88а-974/2021 Кассационное определение Кассационного военного суда от 14.07.2020 N 88а-1345/2020 в данных актах речь о МО РФ, но поскольку это мнение кассационного военного суда, то это не сильно меняет ситуацию,. Если спор будет рассматриваться в судах, то будет применяться эта позиция