Кого я могу устроить, без лицензии, специалиста по работе с детьми

Добрый день. Ситуация следующая, я работаю в компании занимающийся погрузочно-разгрузочными работами в республике Саха Якутия г. Ленск с 2021 года, первый год работал специалистом по учёту с зп 60тр, затем 2 года заместителем начальника участка с зп 80-100 тр, и до нынешнего времени начальником участка с зп 100-120тр. На данный момент. В связи с закрытием площадке мне в услоной форме было сказано что я должен поехать далее работать на пром площадку в тайгу , с условиями проживания на грани фола , без душа, туалета , жильё в старых долках по 4 человека и тд. Вынуждая меня отказаться от данной работы. На протяжении 5 лет моей работы мне не выдавались расчётные листы, вахтовые графики , отпуск составлял 28 дней в год, из 5 лет работы было отгулено 2 отпуска. В справке о доходах я узнал что на протяжении всего времени работы мне не платили районный коэффициент и северные надбавки. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться с данной работы и могу ли я возместить все не уплаченные мне выплаты(районный коэффициент, северные надбавки, компенсация за вахтовый отдых, не использованный отпуск + дни которые положены по северным нормам к отпуску)?. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ранее мою организацию перепродали другой. Мне предложили увольнение , либо подписать документы в другую. Я подписала. И вот ребенку скоро 3 года. Дело в том, что в предыдущей организации зарплата была высокая. В новой организации нет таких доходов. Какие у меня права есть? Могу ли я запросить должность с такой же зарплатой? Если меня не устроит их варианты, что я могу потребовать при увольнении ?

Мне через 3 месяца исполнится 64 года. Я перенёс сложную операцию на тазобедренном суставе, сейчас на больничном, передвигаюсь на костылях. Инвалидность мне не дают, на пенсию не отпускают. Работать я уже не могу, сил нет. Могу я уволиться с работы за 3 месяца до выхода на пенсию? Чем это мне грозит?

Отучился на высшее образование по целевому направлению в ржд, мне предлагают должность специалиста у которого зарплата намного ниже, чем у рабочей специальности, в целевом договоре написано что работодатель обязуется предоставить должность специалиста, но не прописано что по направлению работодателя, вот возник вопрос: могу ли я отказаться от этой должности и остаться на должности рабочего?