Произошла следующая неприятная ситуация Работал в компании

Здравствуйте, Алексей!

Ваше дело включает в себя несколько этапов: законность вашей приостановки работы, попытка работодателя прикрыться сокращением и перспектива взыскания долгов при банкротстве.

О приостановке работы (ст. 142 ТК РФ):
Вы имели полное право приостановить работу, так как задержка выплаты зарплаты превысила 15 дней. Сам факт приостановки оформлен верно — вы подали письменное заявление .

Цитата из ст. 142 ТК РФ:
«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Важнейший нюанс: на период приостановки работы за вами сохраняется средний заработок. Это значит, что за все время с 25 декабря 2025 года по день фактического расчета (или увольнения) работодатель обязан выплатить вам среднюю зарплату.

Об уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ):
Уведомление о сокращении, которое пришло вам в январе, не отменяет вашего права на приостановку работы. Более того, процедура сокращения имеет свои жесткие правила:

Работодатель обязан предупредить вас о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку вы находитесь в простое по вине работодателя (приостановка), этот срок течет, но само увольнение должно произойти не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии.Тот факт, что вас до сих пор не уволили, говорит либо о нарушениях процедуры (например, отсутствии письменного ознакомления), либо о том, что двухмесячный срок еще не истек. Но выплаты за время приостановки работы вам должны были начисляться.

Ситуация с банкротством:
Если слухи подтвердятся и компания действительно начнет процедуру банкротства, ваши шансы на получение зарплаты сохраняются, но порядок меняется.

Очередность выплат: Требования по зарплате, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов второй очереди. Это очень высокая очередность — сразу после выплат за причинение вреда жизни и здоровью, но до требований большинства других кредиторов (например, налоговой, поставщиков).

Текущие платежи: Задолженность по зарплате, возникшая после начала процедуры банкротства (в том числе и средний заработок за время приостановки работы), относится к текущим платежам и должна выплачиваться вне очереди за счет конкурсной массы .

Роль арбитражного управляющего: Арбитражный (конкурсный) управляющий самостоятельно включает задолженность по зарплате в реестр. Вам не нужно для этого отдельное судебное решение.
Что делать и куда обращаться (пошаговый алгоритм)
Вам нужно действовать одновременно по нескольким направлениям, чтобы создать максимальное давление на работодателя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) по Саратовской области — это первый и самый быстрый шаг.

Подайте жалобу на нарушение трудовых прав: невыплату зарплаты за ноябрь, декабрь и неоплату времени приостановки работы. Жалобу можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично.

Необходимо добиться проведения проверки и выдачи работодателю предписания о выплате всех задолженностей и компенсаций. Инспекция может также привлечь работодателя к административной ответственности.
Контакты: Телефон «горячей линии» ГИТ в Саратовской области: (88452)24-59-91 .

Прокуратура Саратовской области.

Направьте заявление о нарушении трудового законодательства. Прокуратура обладает более широкими полномочиями, включая право на возбуждение уголовного дела по факту невыплаты зарплаты (ст. 145.1 УК РФ).
Нужна проверка законности действий руководства, принятия мер прокурорского реагирования (представление, протест), а в идеале — возбуждения уголовного дела, что серьезно стимулирует руководство к выплатам.

Судебный иск (в районный суд г. Саратова).

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате, среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.
Нужно судебное решение, которое станет основанием для выдачи исполнительного листа. Этот лист можно направить в службу судебных приставов или, в случае банкротства, передать арбитражному управляющему для включения в реестр.

Если процедура банкротства будет введена, ваши действия меняются:

Ни в коем случае не увольняйтесь «по собственному желанию». Дождитесь официального уведомления о сокращении или увольнения в связи с ликвидацией. Это обеспечит вам право на выходное пособие.
Внимательно следите за публикациями в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ).
Когда будет назначен конкурсный управляющий, направьте ему заявление о включении вашей задолженности в реестр требований кредиторов второй очереди, приложив копии судебного решения (если оно уже есть), трудового договора, расчетных листков.

1. Вы имеете право на получение всей задолженности по зарплате за ноябрь, декабрь, а также среднего заработка за весь период приостановки работы с 25 декабря 2025 года .

2. Вы имеете право на компенсацию за задержку всех выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Даже в случае банкротства ваши требования по зарплате являются привилегированными (вторая очередь реестра) и имеют высокий приоритет .

Консультация была полезна? Вы можете отблагодарить меня по ссылке:

https://pravoved.ru/lawyer/4343700/

Если у вас остались вопросы или вам необходима помощь в составлении документов (например, жалобы в трудовую инспекцию, искового заявления или заявления арбитражному управляющему), нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото или перейдите по ссылке: https://pravoved.ru/lawyer/4343700/

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.