Здравствуйте
Ваш расчет верный, без уважительных причин взыскать недоначисленную зарплату получится только за период с марта 2025 года по август 2025 года.
Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Если Вы подаете иск в марте 2026 года, срок исковой давности применяется ровно на год назад, что делает требования за период с августа 2022 по февраль 2025 года юридически уязвимыми.
Если в ходе процесса работодатель заявит о пропуске срока исковой давности, суд будет обязан отказать в удовлетворении требований за пределами этого года. Таким образом, фактически взыскать недоначисленную часть зарплаты получится только за период с марта 2025 года по август 2025 года (момент увольнения). Суммы, начисленные ранее марта 2025 года, выпадут из объема взыскания, так как право на обращение в суд по ним уже утрачено.
Единственным исключением является наличие уважительных причин пропуска срока (например, тяжелая болезнь, беспомощное состояние или иные исключительные обстоятельства, подтвержденные документально). Если таких обстоятельств нет, суд применит последствия пропуска срока по первому же ходатайству ответчика.
При этом годовой срок на оспаривание сумм, выплаченных при окончательном расчете в августе 2025 года, вами еще не пропущен и истечет только в августе 2026 года.
Если нужна помощь, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.
Буду признательна, если потратите одну минутку Вашего времени и оставите краткий отзыв о моей консультации. Заранее благодарю)
С уважением, Антонина.
