Добрый день , у меня такой вопрос , ответьте пожалуйста, сегодня 14 марта 2026 года , две недели назад подписал согласие на переход на 4 х дневную рабочую неделю , с ( 1 апреля 2026 года ) могу ли я отозвать ( аннулировать) подписанное согласие , и уволиться с 1 апреля , и получить компенсацию как под сокращение.
Добрый день Дмитрий.
Отзывайте согласие письменно до 1 апреля. Автоматического права на компенсацию по сокращению это не дает: если инициатива изменения графика исходит от фирмы (ст. 74 ТК РФ), при отказе вас уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой лишь двухнедельного среднего заработка.
Увольнение по сокращению (с выплатами до 3 месяцев) возможно только при ликвидации вашей штатной единицы, а не при смене режима работы. При увольнении по собственному желанию компенсации не выплачиваются вовсе.
Сейчас Вам необходимо подать официальное заявление об отзыве согласия лично с отметкой входящего номера или отправьте ценным письмом с описью.
Если работодатель принуждает к увольнению без выплат или подменяет процедуру сокращения изменением графика — подавайте жалобу в ГИТ (Трудовую инспекцию) или иск в суд в течение месяца с даты увольнения.
Если нужна помощь, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.
Буду признательна, если потратите одну минутку Вашего времени и оставите краткий отзыв о моей консультации. Заранее благодарю).
С уважением, Антонина.
Здравствуйте! По ст. 72 ТК РФ согласие нельзя отменить. При увольнении по собственному выплаты как при сокращении не положены. Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: фото согласия для анализа условий. Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате) или по ссылке:
https://pravoved.ru/lawyer/4406978/
Исходя из судебной практики следует, что требования о компенсации «как при сокращении» (выплаты за 2–3 месяца) юридически несостоятельны, так как изменение графика по ст. 74 ТК РФ не является ликвидацией должности.
При отзыве согласия и отказе от работы в новых условиях (4-дневная неделя) вы подлежите увольнению с 1 апреля исключительно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что дает право только на двухнедельный средний заработок.
Увольнение по сокращению (ст. 180 ТК РФ) в данной ситуации работодатель проводить не обязан и не имеет права, а увольнение по собственному желанию лишит вас любых выплат, кроме компенсации за отпуск.
То есть в этой ситуации необходимо до 1 апреля подать письменный отказ от продолжения работы в измененных условиях (новый график).
В день увольнения (1 апреля) проконтролируйте, чтобы в приказе и трудовой книжке была ссылка именно на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и требуйте выплаты двухнедельного пособия в полном объеме; в случае невыплаты или принуждения к увольнению «по собственному» — подавайте иск в суд в течение одного месяца.