Если меня не устроит их варианты, что я могу потребовать при увольнении?

Здравствуйте, Екатерина!

Ситуация действительно непростая, но, к счастью, закон в данном случае полностью на вашей стороне. Ваш главный козырь — статус женщины, находящейся (находившейся) в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой кодекс предоставляет вам очень серьезные гарантии, о которых работодатели часто умалчивают или пытаются их обойти. Давайте разбираться по порядку.

Короткий ответ

Требовать должность с такой же высокой зарплатой, как в предыдущей организации, можно и нужно. Ваше согласие на перевод в новую компанию, скорее всего, было вынужденным и может быть оспорено. У вас есть право на сохранение уровня оплаты труда. Если вас не устраивают предлагаемые варианты, при увольнении вы можете требовать не просто стандартные выплаты, а компенсации, рассчитанные исходя из вашей высокой зарплаты до ухода в декрет, а также обжаловать сам факт перевода.

Ваши права: что говорит закон

1. Перевод в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком

Сама по себе смена собственника имущества организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Более того, на период отпуска по уходу за ребенком за вами в обязательном порядке сохраняется место работы (должность) .

Если вашу организацию «перепродали», то есть произошла смена собственника или реорганизация, ваши трудовые отношения автоматически переходят к правопреемнику — новой организации. Вашего согласия на это не требуется, и условия трудового договора (в том числе зарплата) должны были сохраниться.

То, что вам предложили «уволиться или подписать документы в другую», — это, по сути, было предложение расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый с другим юридическим лицом. Вы подписали, но, как выяснилось, на худших условиях.

· Что это значит: Если вас просто перевели в новую компанию без сохранения уровня зарплаты, это могло быть нарушением. Вы можете оспорить это, если докажете, что подписали документы под давлением или будучи введенной в заблуждение.

2. Гарантия при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком вам должно быть предоставлено прежнее место работы (должность). Если прежней должности уже нет в штатном расписании новой организации, вам обязаны предложить другую работу, но с определенными условиями.

3. Какая зарплата должна быть на новой должности?

Это самый важный для вас момент. Если ваша прежняя должность была сокращена или вы переводитесь на другую, работодатель обязан предложить вам:

· Равноценную должность — то есть аналогичную по содержанию, объему прав и ответственности.

· С сохранением уровня оплаты труда. Это значит, что ваша новая зарплата не может быть существенно ниже той, что вы получали до ухода в декрет (с учетом всех индексаций, которые могли произойти за это время в компании). Если зарплата в новой организации объективно ниже, это прямое нарушение ваших прав.

Что вы можете требовать при увольнении (если не устроят варианты)

Если работодатель не может или не хочет предоставить вам должность с достойной оплатой, и вы готовы уволиться, вам положены выплаты, которые должны рассчитываться по особому правилу.

Поскольку последние годы вы не работали, а получали пособие, для расчета среднего заработка (например, для выходного пособия при сокращении или компенсации за неиспользованный отпуск) берется период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором вы ушли в отпуск по беременности и родам .

Проще говоря, ваши выплаты при увольнении должны считаться из вашей старой, высокой зарплаты, а не из той мизерной, которую вы получаете сейчас или которую вам предлагают. Это ключевой момент для расчета:

· Компенсации за неиспользованный отпуск.

· Выходного пособия (если увольнение будет по сокращению).

· Среднего заработка на период трудоустройства.

Ваш пошаговый план действий

1. Никаких поспешных заявлений. Не пишите заявление «по собственному желанию». Это лишит вас всех вышеперечисленных гарантий и выплат. Если работодатель давит, требуйте письменных предложений.

2. Направьте письменный запрос работодателю. Составьте заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе). В нем укажите:

   · Что вы находитесь (находились) в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

   · Что в период вашего отпуска произошла смена собственника/реорганизация.

   · Сошлитесь на ст. 75 ТК РФ, согласно которой ваши трудовые отношения продолжаются, а условия договора должны сохраняться.

   · Потребуйте предоставить вам письменную информацию:

     · О вашем прежнем месте работы (должности) и его судьбе (сохранено или сокращено).

     · Если должность сокращена — список всех вакантных должностей в новой организации, соответствующих вашей квалификации, с указанием окладов и условий труда.

     · Разъяснить, почему предлагаемая должность имеет зарплату ниже, чем ваша прежняя, и на каком основании.

3. Оцените предложение. Если предложенная должность с зарплатой ниже — это повод для отказа. Вы имеете право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую работу. В этом случае работодатель обязан будет действовать по процедуре сокращения (если ваша должность ликвидирована), со всеми вытекающими выплатами, рассчитанными из вашей высокой зарплаты.

4. Фиксируйте все. Сохраняйте копии всех заявлений, ответов работодателя, скриншоты переписок. Подавайте заявления только в письменном виде и требуйте письменных ответов.

5. Обратитесь за защитой. Если работодатель уклоняется, дает уклончивые ответы или отказывает:

   · Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Это самый быстрый способ. Инспекторы проведут проверку и могут выдать работодателю предписание устранить нарушения.

   · Прокуратура. Также можно обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав.

   · Суд. Если инспекция не поможет или потребуется взыскание денег, вы имеете право подать иск о восстановлении на работе, признании перевода незаконным, взыскании разницы в зарплате и компенсации морального вреда.

Резюме

Вас не могут заставить работать за меньшие деньги. У вас есть право на сохранение уровня оплаты труда. Ваши выплаты при увольнении должны считаться из старой, высокой зарплаты. Не соглашайтесь на невыгодные условия и начинайте действовать официально — с письменных запросов к работодателю.

Если вам нужна помощь в составлении запроса или жалобы в трудовую инспекцию, пишите, я помогу с формулировками.