Я на ревизии присутствовать не могу по состоянию здоровья, о факте открытия больничного я сообщила, и теперь

Здравствуйте, Яна!

Ваш руководитель действует неверно и, скорее всего, не имеет законных оснований для того, чтобы «заморозить» ваше увольнение. Давайте разберем всё по шагам, опираясь на Трудовой кодекс РФ и особенности электронного документооборота (КЭДО).

1. Правовой статус вашего заявления
Поскольку ваша компания использует КЭДО (hr-link), ваше заявление, подписанное электронной подписью и отправленное через систему, является юридически значимым документом. Оно считается поданным с момента его отправки и фиксации в системе, а не с момента, когда руководитель поставила на нем свою визу. Тот факт, что она его «видела» и написала вам в ответ про инвентаризацию, является подтверждением того, что работодатель (в лице руководителя) получил ваше заявление.

2. Влияние больничного на увольнение
Ваше нахождение на больничном листе, открытом 12 марта, не продлевает срок отработки и не отменяет ваше право на увольнение. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, даже если он находится на больничном .

Срок предупреждения: Отсчитывается с даты, следующей за днем подачи заявления. Вы подали 11 марта → срок пошел с 12 марта.
Последний рабочий день: 25 марта (11.03 + 14 дней). Этот день является датой вашего увольнения, независимо от того, будете вы на больничном или нет.

3. Обязанность работодателя
Ваш руководитель не имеет права «не подписывать» заявление или «задерживать» его. Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может. Её бездействие (игнорирование заявления) является нарушением ваших трудовых прав. Единственная законная обязанность кадровой службы — издать приказ об увольнении и произвести с вами полный расчет в последний рабочий день (25 марта).

4. Что делать, если 25 марта ничего не произойдет

Если к 25 марта вы не увидите в системе КЭДО приказа об увольнении или не получите расчет, вам нужно действовать:

Зафиксируйте факт подачи заявления. Сделайте скриншот из системы hr-link, где видно, что ваше заявление отправлено и имеет статус (например, «На согласовании», «Доставлено»). Это ваше главное доказательство.
Направьте повторное уведомление. В последний рабочий день (25 марта) или на следующий день, если расчета нет, направьте своему руководителю и в отдел кадров через КЭДО (или, если система позволяет, через внутреннюю почту) уведомление о том, что вы прекращаете работу в связи с истечением срока предуведомления, и требуете выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчет. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Если на ваше обращение не отреагируют, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»). К жалобе приложите скриншот заявления. Работодателя оштрафуют за задержку расчета и документов.
Подайте иск в суд. В суде вы сможете взыскать с работодателя не только зарплату и компенсацию за отпуск, но и проценты за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда.
Ваше заявление уже работает, руководитель не может его «заблокировать».
25 марта — ваш последний день работы, даже если вы на больничном.
Главное доказательство — скриншот заявления из hr-link.
Если расчета нет 25 марта, на следующий день пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Вы всё делаете правильно. Не волнуйтесь, закон на вашей стороне.

Понравилась консультация? Поблагодарить юриста можно здесь:

https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4343700/

Если у вас остались вопросы или нужна помощь в составлении уведомления работодателю, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.