Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мы работаем в школе, я в начальных классах, она в начальных и старших классах преподает музыку, в старших классах технологию для девочек, а также классный руководитель 9 и 7 класса
Сейчас написала коллега в слезах. Мы работаем в школе, я в начальных классах, она в начальных и старших классах преподает музыку, в старших классах технологию для девочек, а также классный руководитель 9 и 7 класса. Коллега очень молодая, похожа на подростка. Любит детей и проводит с ними много свободного времени в школе. Ученики ее обожают и постоянно находятся с ней в кабинете на переменах, после уроков. Старшие коллеги еще в прошлом году обсуждали «за чашечкой кофе», что якобы она соблазняет парней старшеклассников. Все было на уровне «чайных сплетен». Сегодня ученик 9 класса под ее руководством сказал, что его мать собирается идти в школу к директору просить уволить учителя из школы, потому по словам другого учителя коллега встречается с этим старшеклассником.
Старая коллега живет в одном поселке с этой семьей и недавно маме напрямую сказала или намекнула, что молодой учитель встречается с ребёнком, что вся школа знает и обсуждает.
Репутация и работа молодого специалиста находится под угрозой. Что сделать, чтобы заранее защитить статус и права, а также наказать за распространение клеветы?
Мы пришли работать в школу практически одновременно. Учитель музыки никогда не переходил границы моральных устоев, ни намека «заинтересованности» в детях никогда не наблюдалось. Мы общаемся близко, и могу поручиться за нее.
Добрый день.
Неприятная ситуация.
Молодость и красота не порок и не препятствует осуществлять преподавательскую деятельность.
Действительно могут возникнуть проблем.
В последние годы нередки различные сомнительные истории с участием учеников и учителей.
По какой причине это происходит?
Может имели место какие то моменты, которые могли быть не так истолкованы?
Какие то прикосновения или общения, которые не выходили за рамки дозволенного, но могли таковыми показаться?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
В качестве основания для увольнения может быть вышеуказанное.
Но вы пишите, что ничего такого нет.
Потому на основании этого увольнения маловероятно.
Тамара!
Можно только посветовать коллеге быть последовательной в своих пояснениях по существу возможно задаваемых ей вопросов и утверждать, что всё общение с учениками происходило в рамках установленного правилами общения педагога и учеников. Поскольку есть недоброжелатели, совсем исключить возможность каких-то разбирательств нельзя, но важно понимать — решения, имеющие юридически значимые последствия администрация школы вправе принимать при наличии необходимых и достаточных доказательств, это касается и возможности увольнения работника по общим правилам статьи 81 Трудового Кодекса РФ по инициативе администрации. Нельзя руководствоваться слухами и пересудами, работник при необходимсоти также имеет право обращаться в надзорные органы системы образования, трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд для защиты своих законных прав.
В такой ситуации коллеге важно сохранять достоинство и выдержку и не реагировать неоправданным образом на подобные обвинения и подорзрения, должны быть факты, а не слухи, по фактам и конкретным претензиям можно и нужно давать пояснения, а слухи правильнее игнорировать, в крайнем случае — самой обращаться за защитов своих прав, требуя привлечения виновных лиц к ответственности за клевету или обращаясь в суд для защиты чести и достоинства, компенсации морального вреда.
Позиция администрации школы, конечно, будет иметь значение, учитывают и мнение родителей школьников — законных представителей несовершеннолетних, но в основе конкретных претензий к ней должны быть объективно доказанные факты. Если их нет, не стоит расстративаться и что-то предпринимать в ответ, лучше стараться максимально формально исполнять свои обязанности, не давать малейших поводов для неправильных оценок и действовать строго в рамках возорженных на учителя обязанностей и должностных инструкций.
Подробнее в пункте 7 последнего абзаца Пленума
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52017/#dst100032
То есть можно в теории подать в суд.
Однако должны быть причинно следственная связь между действиями и последствиями.
Первоисточник слухов определить весьма проблематично.
Пока что надо отстаивать свою позицию.
Если будет иметь место неправомерное увольнение, можно подать иск о восстановлении на работе.