Необходимости вместо сокращения?

Здравствуйте!

Если говорить по закону, то просто издать приказ о «производственной необходимости» и перевести сотрудника на другой график вместо сокращения работодатель, как правило, не вправе. Режим рабочего времени считается существенным условием трудового договора. Это следует из ст. 57 и ст. 72 Трудового кодекса РФ. Менять такие условия можно либо по соглашению сторон, либо по специальной процедуре, установленной ст. 74 ТК РФ.

Если у работодателя действительно меняются организационные или технологические условия труда, он может изменить график работы, но обязан письменно предупредить сотрудника минимум за 2 месяца. Человеку должны предложить все имеющиеся вакансии. Если работник не согласится работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выплачивается компенсация (обычно не меньше двухнедельного среднего заработка).

Ссылка на «производственную необходимость» здесь часто используется неправильно. По ст. 72.2 ТК РФ она допускает временный перевод без согласия работника максимум на один месяц, и то для предотвращения аварий, простоев и подобных ситуаций. Постоянно менять график таким приказом нельзя.

Поэтому, если фактически происходит замена сокращения на принудительный перевод на другой график без соблюдения процедуры и без вашего согласия, такие действия могут считаться незаконными. Понимаю, что подобные ситуации неприятны и создают давление на сотрудников, но закон всё-таки достаточно чётко защищает работников в вопросах изменения условий труда.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте, Анна!

Спасибо за ваш вопрос и доверие к сообществу. Ситуация, которую вы описали, действительно является непростой и требует внимательного рассмотрения с точки зрения актуального законодательства и сложившейся судебной практики.

В рамках открытого форума мы можем обозначить лишь общие правовые принципы и подходы, которые регулируют подобные споры. Однако каждый случай уникален, и его исход зависит от множества деталей: наличия и содержания конкретных документов, доказательств, сроков, действий сторон и иных нюансов, которые сложно полностью оценить в публичном обсуждении.

Для всестороннего анализа вашей ситуации, оценки перспектив и разработки чёткого плана действий необходима детальная консультация с изучением всех имеющихся у вас материалов (документов, переписки и т.д.).

Я готова оказать вам профессиональную помощь в данном вопросе. Для предметного разговора и конфиденциального обсуждения стратегии прошу обратиться в личные сообщения.

Перевод по ТК РФ возможен только с согласия работника. А проф.непригодность подтверждена соответствующими документами. В противном случае имеет место подмена понятий.