Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный отпуск
Здравствуйте! Мой муж устроился на предприятие в апреле 2013 года по договору, а со 2 октября 2013 года его оформили официально по трудовой книжке. Он хочет уйти в отпуск в сентябре-октябре этого года(через 11 месяцев официального трудоустройства), но ему такой возможности не предоставляют а отпускают только в ноябре. Это получается он официально проработает до отпуска больше 12 месяцев, а фактически уже больше полутора лет. Когда он имеет право выйти в отпуск, и может ли он это требовать от работодателя? На какие законы и статьи ссылаться в этом случае?
Право на первый ежегодный отпуск (на
новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев
непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ведется с начала поступления на работу.
период работы свыше 11 месяцев, зато статьей 124 ТК РФ установлен запрет
на не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд. А это значит, что не запрещается предоставлять оплачиваемый
отпуск работнику, в т.ч. с учетом положений статей 122, 123 ТК по
истечении 1,5 лет и более лет работы.
Если Вас не включили в График отпусков (это очень плохо для
работодателя) на 2014 год, то Вы вправе требовать отпуск в любой месяц
после 1 апреля 2014 года.
Если Вы писали заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска
за первый год работы, а Вам работодатель отказал, то Вы вправе написать
жалобу в Федеральную инспекцию труда.