Как можно провести эту процедуру удалено в рф

Добрый день! Мы живём в селе у нас на кладбище родственника второй раз падает Стелла. Первый раз удачно не разбилась, они нам восстановили за небольшую сумму, а вот второй раз раскололась на две части при падении. Соответственно им это не льзя доказать, документов у нас на руках нет. Как можно уладить этот конфликт? Памятник дорогой. Заранее спасибо.

Здравствуйте,подскажите ,Пожалуйста ,в 2017 году был суд по алиментам .на тот момент решение суда было таковым : прожиточный минимум на ребенка с индексацией и 1/2 прожиточного минимума на содержание матери до 1,5 лет.он подавал апелляцию.но ему было отказано.суть апелляции состояла в том ,что сумма алиментов превышала размер заработной платы на нарисованной справке о доходах.сейчас ребенку 10лет.супруг выплачивает сумму в размере 10тыс при прожиточном минимуме с 01.2026 в нашем регионе 15тыс. После решения суда у бывшего супруга появилось 2 детей от следующего брака.этот брак на данный момент расторгнут.у меня нет информации о выплате алиментов детям от следующего брака.после у него была процедура банкротства .тогда именно эта процедура заставила переиндексировать выплату алиментов с 7000 на момент суда на 10000(прож.мин) на момент банкротства Вопрос : может ли он оспорить размер алиментов с учетом изменившихся обстоятельств ?(кол-во детей,алименты второй супруге,фиксированная заработная плата,банкротство) Хотя этот фактор не повлиял на выдачу ему ипотеки

Здравствуйте, ситуация такая: бабушка, без чьего либо ведома, сделала дарственную на внучку (на меня), никто об этом не знал, и даже я сама. На почту пришло письмо, что у меня задолженность свыше 50т.р за комм.услуги и одн. Вот только в той квартире больше 15ти лет нет ни воды, ни света. Там нет труб и электричества, в том числе и никакого одн. В этом доме давно уже никто не живет. Скажете, пожалуйста, как можно решить этот вопрос? За что вообще такие суммы, если там ничего нет? Куда можно обратиться и обжаловать этот момент?

Добрый день. Работодатель в одностороннем порядке решил провести реформу кадровых документов. В связи с этим издал уведомление, согласно которому в случае отказа от подписания новых документов, трудовой договор подлежит расторжению по ст. 77, ч.1, п.7. С точки зрения трудовой функции, обязанностей и т.п., не меняется ничего. Я не юрист, но бегло прочитав обзор практики, предполагаю, что работодатель ошибочно ссылается на данную статью,и это может привести к незаконному увольнению. Каковы перспективы восстановиться в данном случае? Еще один вопрос - все новые ЛНА отправлены в электронной системе скопом, т.е. без указания порядка ознакомления. Нарушает ли работодатель таким образом положения ст. 68 ТК РФ, где прямо сказано, что трудовой договор (а в моем случае доп. соглашение к нему) подписывается только после ознакомления с ЛНА? Может ли этот факт как-то повлиять на ход трудового спора, если я подпишу доп. соглашение в первую очередь?