Добрый день!
Если график отпусков был утвержден, и вы с ним ознакомлены, работодатель не имеет права в одностороннем порядке перенести отпуск на другую дату, если нет вашего согласия.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если вас принуждают уйти в отпуск раньше без письменного согласия, это нарушение ст. 123 ТК РФ и ст. 124 ТК РФ. При изменении отпуска без вашего согласия, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Вероятно, работодатель отправляет работников в отпуск раньше, чтобы потом оформить простой с оплатой 2/3. Однако такие действия часто признаются нарушением трудового законодательства.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если ответ юриста оказался вам полезен, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/751298/ — несложный жест для вас, но важный вклад в эмоциональное развитие и мотивацию специалиста.
