Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли смыл писать в трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Работаю вахтовым методом по бесрочному трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. Месяц работаем, месяц отдыхаем (заезжаем/выезжаем на вахту по 24 числам). С официальным графиком работ не ознакомлен. 16 января отправили домой отдыхать в связи с тем что нет объемов работ без содержания. Есть ли смыл писать в трудовую инспекцию?
Здравствуйте.
В вашей ситуации возможны нарушения трудового законодательства:
Неознакомление с графиком работы — при вахтовом методе работодатель обязан ознакомить вас с графиком минимум за 2 месяца (ст. 301 ТК РФ).
Отправка в отпуск без содержания, если это произошло без вашего письменного согласия, это нарушение (ст. 128 ТК РФ). Если работа приостановлена по вине работодателя, вам положен средний заработок (ст. 157 ТК РФ).
Что можно сделать:
Направить работодателю письменное требование об устранении нарушений (с просьбой ознакомить с графиком и разъяснить основания отправки на отдых без содержания).
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Обратиться в прокуратуру или суд, если предыдущие шаги не помогли.
Я могу помочь вам:
составить официальное обращение к работодателю;
подготовить жалобу в трудовую инспекцию или заявление в прокуратуру;
проанализировать трудовой договор и другие документы на предмет нарушений;
разъяснить ваши права и дальнейшие действия в зависимости от реакции работодателя.
С уважением, Александр.