Здравствуйте, помоги разобраться.Работаю официально, 4 раза была на больничном по беременности и родам, перед первым и вторым больничным по БиР отгулян основной отпуск по 28 дней

Здравствуйте, Работаю в фирме 5 лет, мой декретный отпуск начинается в начале июля. Планирую взять свой оплачиваемый отпуск на 28 дней до выхода в декрет (например взять его уже сейчас) Хочу попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск после моего ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в декретный отпуск по беременности и родам. Подскажите, есть ли риск невыплаты декретного пособия из-за продолжительного отпуска без оплаты (более 14 дней)? Будут ли учитываться средний заработок за 2024-2025 гг?

Здравствуйте, заключил контракт 19,03,2025 года, при заключении контракта, был условный срок, от 11,10,2024 года, сроком на два года, без всяких ограничений, типа, не посещать общественные места, только раз в месяц отмечаться и не покидать обл, не предупредив сотрудников надзора, 18,03,2026 контракт заканчивается, на руках заключение ЦВКА, В с красной печатью, отгулял положенные отпуска, в части сказали пиши рапорт на увольнение, я написал, мне отказали, сославшись на судимость, является ли условный срок , считать меня так называемым специалистом контингентом, так называемой в зоне СВО рота В,

Добрый день. Работаю учителем. В декрет ушла 11.07.2024. Ребенок родился 04.09.2024. Остался трудовой неотгуленный отпуск 56 дней. Сегодня ребенку исполняется 1.5 года. Хочу написать заявление о продлении декрета до трех лет и предоставлении очередного отпуска (те самые оставшиеся 56 дней). Бухгалтер, говорит, о том что, далее цитирую слова « отпуск дается до декретного отпуска, у Вас декретный отпуск с 11 июля 2024, период отпуска с 01.09.2023 по 10.07.2024 = 46,67 дней». Но я находила информацию о том, за время отпуска по беременности и родам (140 дней) накапливается и трудовой стаж и отпускные дни. Значит по идее должно быть ещё больше дней. Подскажите, правомерны ли ее слова. И можно ссылки на закон, если есть.

Добрый день. Вопрос о трудовом законодательстве. Подскажите пожалуйста может ли сотрудник не отгулять все 28 дней в рабочем году. Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год. Нужна норма в законе.